CentrumPR.pl

Firma » Praca

Europa: coraz mniej pracy dla marketingowców

Zobacz więcej zdjęć »

Monster Employment Index (MEI), międzynarodowy wskaźnik podaży internetowych ofert pracy, odnotował w maju b.r. spadek o 7 punktów w Europie, oraz o 2 punkty w USA, niwelując tym samym wiosenne wzrosty, sugerujące początki stabilizacji na rynku pracy i powracając do poziomu ze stycznia.

Największe spadki odnotowano w Europie w branży mediowej, marketingowej oraz PR.

Monster Employment Index jest miernikiem podaży internetowych ofert pracy, opracowywanym na  reprezentatywnej grupie wybranych stron korporacyjnych oraz wiodących serwisów kariery, uwzględniając serwis kariery monster.com.

W USA najbardziej obniżyło się zapotrzebowanie dla wysoko wykwalifikowanych pracowników z branży produkcyjnej, IT oraz usług prawnych. Wzrosty odnotowano w 3 branżach z 20, m.in. w branży edukacyjno-szkoleniowej. Relatywne prosperity branży szkoleniowej wynika głównie ze zwiększenia środków z programów rządowych, przeznaczonych na rozwój kwalifikacji pracowników i utrzymanie poziomu zatrudnienia na rynku pracy. Pomimo odnotowanego w maju spadku, poziom Monster Employment Index w USA ustabilizował się od stycznia na poziomie ok. 118-120 punktów, co wskazuje na to, że comiesięczne spadki odnotowywane od zeszłego roku wydają się zmniejszać i stabilizować. Od maja 2008 poziom MEI obniżył się łącznie o 29%.

Monster Employment Index, maj 2009, USA

W Europie Monster Employment Index obniżył się 3-krotnie więcej, bo o 6%. Najwyższe spadki odnotowano we Francji (-14 punktów), głównie ze względu na spadek popytu w sektorze publicznym, oraz w IT. W następnej kolejności uplasowały się Włochy (-9 punktów), Niemcy (-8 punktów), osiągając najniższy wynik od stycznia 2006, oraz Holandia. Niewielkie wahania w Szwecji i UK złagodziły ostateczny rezultat. W ciągu ostatniego roku poziom MEI spadł w Europie  o 37%, co jest najwyższym wynikiem od początku przeprowadzania badania, czyli od grudnia 2004.

W Europie najwięcej ofert pracy jest w służbie zdrowia i opiece społecznej (455 punktów); następnie w edukacji i szkoleniach (206 punktów), turystyce (178 punktów) oraz branży produkcyjnej (156). Najniższa w HR (72), telekomunikacji, nieruchomościach (76 punktów); oraz branży motoryzacyjnej (78).

Największy spadek (o 14%) zanotowano w branży mediowej, marketingowej i PR, nieco mniejsze spadki odnotowano w handlu nieruchomościami (o 10%). W porównaniu z rynkiem pracy w USA, europejski rynek nieruchomości zareagował wolniej i mniej gwałtownie - spadek popytu na pracowników na tle innych branż był umiarkowany i wyniósł 20% w ciągu roku. Pojawiła się również korekta w podaży na pracowników w służbie zdrowia oraz sektorze publicznym, stymulowanej do tej pory zwiększonymi wydatkami rządowymi.

Monster Employment Index, maj 2009, Europa

Pomimo że ostatni raport komisji europejskiej wskazuje, że pojawiają się pierwsze sygnały stabilizacji ekonomicznej, firmy w Europie nie podejmują jeszcze widocznych działań w kierunku kreowania nowych miejsc pracy. Przy spadku PKB oraz wzroście bezrobocia w wielu krajach, rynek pracy w UE pozostaje nadal w trudnej sytuacji.

Dodatkowe informacje:

Firma Monster została założona w 1994 roku przez Jeffa Taylora. Od tego czasu stała się wiodącym internetowym serwisem kariery i światowym numer 1. w zatrudnianiu kadry kierowniczej. Obecnie marka Monster jest jedną z najbardziej rozpoznawalnych marek na świecie. Posiada strony w 50 krajach. Miliony ludzi odwiedziły serwis w poszukiwaniu pracy. W celu ułatwienia i przyspieszenia procesów rekrutacyjnych, sukcesywnie wprowadzane są innowacyjne rozwiązania zarówno dla pracodawców, jak i pracowników na całym świecie.

www.monsterpolska.pl

www.monster.com

O Monster Employment Index:

Monster Employment Index jest przekrojowym badaniem, przeprowadzanym na rynkach pracy w Europie Zachodniej oraz w USA. Wyniki oparte są o internetowe ogłoszenia o pracę, publikowane na korporacyjnych stronach internetowych oraz portalach rekrutacyjnych, uwzględniając Monster.com. Wyniki badania są audytowane przez niezależny instytut badawczy Research America, Inc.