CentrumPR.pl

Firma » Praca

Biodata, czyli sposób na zmniejszenie rotacji pracowników

Analizy przeprowadzone na amerykańskiej służbie zdrowia pokazały, że zmiana na stanowisku pielęgniarki, w zależności od jej specjalizacji, kosztuje od 10.000$ aż do 64.000$.

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Studencie! Wakacje się kończą - wykorzystaj resztę wolnego czasu na taniec!
• Ministerstwo Gospodarki wprowadza obowiązek instalacji odnawialnych źródeł energii
• Polska służba zdrowia na 27 miejscu w Europie
• Ankiety telefoniczne CATI

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

W przypadku zmian na wyższych stanowiskach koszty te odpowiednio rosną, na przykład zastąpienie lekarza pierwszego kontaktu wiąże się z wydatkiem na poziomie co najmniej 40.050 $.

- Rotacja pracowników może być spowodowana przez różne czynniki, z których najważniejszymi są ich niska wydajność oraz wysokie prawdopodobieństwo opuszczenia pracy. Analiza biodata (informacje biograficzne) jest jedną z metod, które pozwala na zdecydowane obniżenie poziomu zmian personalnych na poszczególnych stanowiskach w przedsiębiorstwie. - opisuje dr Krzysztof Fronczyk z Instytutu Analiz im. Karola Gaussa. - Korzystając z takiej metody zbiera się informacje dotyczące dotychczasowego życia, zachowań oraz doświadczeń zawodowych kandydatów do pracy. Obszary wchodzące w zakres analiz biodata mogą dotyczyć nie tylko weryfikowalnych faktów, ale również opinii, wartości, przekonań oraz postaw potencjalnego pracownika. - kontynuuje.

Pozornie nieistotne dane takie jak: płeć, wiek, częstotliwość zmiany pracy, staż pracy, wykształcenie i zainteresowania mają kluczowe. W zależności od typu wykonywanej pracy jak i specyfiki biznesu, wzór na najbardziej wydajnych, lojalnych i efektywnych pracowników jest inny a kombinacja powyższych cech może dać zaskakujące rezultaty.

Biodata (dane biograficzne) pozwala nie tylko na oszczędności finansowe. - Co więcej jest to także czynnik zwiększający jakość usług oferowanych przez firmę, co z kolei może zwiększyć satysfakcję klientów oraz może mieć pozytywny wpływ na jej wizerunek. - dodaje Krzysztof Fronczyk

Jak wskazują badania, wyniki analiz biodata (danych biograficznych) jest związany z wydajnością kandydata w pracy i prawdopodobieństwem opuszczenia jej przez niego. Studiowanie danych dotyczących postaw oraz przeszłości potencjalnego pracownika umożliwia w dużym stopniu przewidzenie jego zachowań w przyszłej pracy.