Firma » Biura

Dział kadr i płac w firmie

Czym różni się specjalista ds. wynagrodzeń od specjalisty ds płac?

Te dwa stanowiska bardzo często są mylone lub uważane za określenia zamienne. Czy w ogóle jest między nimi jakaś różnica? Owszem, i to znaczna.

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:


Specjalista ds. kadr i płac jest odpowiedzialny za terminowe naliczanie wynagrodzeń dla pracowników. Specjalista ds. wynagrodzeń ma za zadanie analizę konkurencji pod kątem wysokości wypłat, co w rezultacie powinno spowodować, iż firma będzie oferowała atrakcyjne wynagrodzenia i zatrzyma więcej pracowników.

Podczas gdy żadna firma nie może się obejść bez obsługi kadrowo płacowej (czyli specjalisty ds. płac), to stanowisko specjalisty ds. wynagrodzeń nie jest niezbędne. Jednakże w większych firmach, które chcą uatrakcyjnić swoją ofertę, taka osoba jest mile widziana. Dzięki temu rozrasta się dział kadr i płac oraz dział HR.

Wymagania dla specjalisty ds. wynagrodzeń

Jest on odpowiedzialny za:

  • Analizowanie konkurencyjności wynagrodzeń na rynku (poprzez udział i kupno raportów płacowych)

  • dokonywanie okresowego przeglądu wynagrodzeń w firmie

  • szukanie rozwiązań w zakresie systemów motywacji finansowej i pozafinansowej

  • tworzenie oraz administrowanie programami premiowymi

  • negocjacje i współpraca z dostawcami benefitów

  • współpraca z menedżerami w temacie polityki wynagrodzeń

  • współpraca ze specjalistami ds. kadr i płac

  • usprawnianie funkcjonowania systemów IT, które wspomagają zarządzanie wynagrodzeniami


Wymagania dla specjalisty ds. kadr i płac

Odpowiada on za:

  • sprawy związane z naliczaniem wnagrodzeń dla pracowników i świadczeń z ubezpieczenia społecznego, zasiłków

  • sprawy związane z naliczaniem podatku dochodowego od osób fizycznych


Można także dostrzec różnice w profilach kandydatów na powyższe stanowiska. Podczas gdy specjalista ds. wynagrodzeń powinien mieć dyplom wyższej uczelni (najlepiej kierunku ekonomicznego, matematycznego lub finansowego), specjaliście ds. kadr i płac wystarczy wykształcenie średnie. Umiejętności potrzebne na danych stanowiskach również się od siebie różnią - od wysokich zdolności analitycznych i znajomości pakietów baz danych aż do obsługi MS Office oraz przepisów prawnych.



Redakcja CentrumPR informuje, że artykuły, fotografie i komentarze publikowane są przez użytkowników "Serwisów skupionych w Grupie Kafito". Publikowane materiały i wypowiedzi są ich własnością i ich prywatnymi opiniami. Redakcja CentrumPR nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

Nadesłał:

henryk.frolena

Komentarze (0)


Twój podpis:
System komentarzy dostarcza serwis eGadki.pl
Opublikuj własny artykuł
Opublikuj artykuł z linkami

Kalendarium

Przejdź do kalendarium »

dodaj wydarzenie »

Ostatnio dodane artykuły

dodaj artykuł »