CentrumPR.pl

Firma » Praca

Awans w pracy – jak go zdobyć?

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

Jasnym jest, że pracodawca nie jest w stanie uhonorować w ten sposób każdego pracownika, a jedynie garstkę wybranych. Co powinniśmy zrobić, aby przy rozważaniach o awansie nasze nazwisko wysunęło się pierwsze miejsce?


Doświadczenie zawodowe i kwalifikacje

Podczas rozważań o awansie pracownika z reguły brany będzie staż zawodowy. Często zdarza się, że ten zaszczyt arbitralnie przypada osobie z największym doświadczeniem w przedsiębiorstwie. Jeżeli nie jesteśmy najstarsi stażem to powinniśmy pokazać pracodawcy, że nasze doświadczenie zawodowe, jak również wykształcenie jest więcej warte od starszyzny w firmie (więcej porad na temat kariery). Dowody tego możemy dawać każdego dnia przez dobrą pracę, wchodzenie w szczegóły, punktualność, sumienność. Nie kryjmy się ze swoimi umiejętnościami okazując skromność, a wręcz przeciwnie – pokazujemy, że jesteśmy w czymś znacznie lepsi od innych.

 

Bierz udział w dyskusji

Na spotkaniach biznesowych, wszelkiego rodzaju naradach powinniśmy wykazać się znajomością tematów. Pokażmy, że mamy wiedzę na tematy, którymi się zajmujemy. Nie bójmy się pokazywać błędy w rozumowaniu nawet wyżej postawionych od nas osób. Róbmy to jednak z taktem, aby nie zostać odebranym negatywnie. Przedstawiaj własne propozycje, pokaż że masz wizję w jakim kierunku powinna rozwijać się firma. Osoby, które nie zabierają głosu i unikają odpowiedzialności nie mają szans na awansowanie w strukturze organizacji.

 

Zadbaj o wizerunek

Popularne stwierdzenie „jak Cię widzą, tak Cię piszą” ma w tym przypadku odzwierciedlenie. Awans na stanowiska kierownicze lub managerskie zwykle kojarzy się też z wystąpieniami publicznymi i reprezentowaniem firmy poza jej siedzibą. Każdego dnia powinniśmy prezentować się wyjściowo, dbając o wygląd, ubiór czy makijaż. Strój do pracy powinien być odpowiednio dobrany do jego charakteru i nie powinien być przesadzony.