CentrumPR.pl

Firma » Praca

BADANIE WYNAGRODZENIA PRAWNIKÓW 2021

Głównym celem badania dotyczącego wynagrodzeń, benefitów i pracy zdalnej prawników oraz doradców podatkowych było wyjście naprzeciw potrzebom wszystkich organizacji biznesowych zatrudniających w swoich szeregach absolwentów prawa. W toku prac zebrano informacje dotyczące zarobków, premii i dodatków, które oferowane są prawnikom oraz ustalono widełki płacowe badanych stanowisk.

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

Wyniki raportu: „Badanie Wynagrodzeń Prawników i Doradców Podatkowych 2021/2022” potwierdzają, że rynek prawniczy, a w związku z tym też wynagrodzeń, benefitów i pracy zdalnej prawników oraz doradców podatkowych, skupiony jest w dużych ośrodkach miejskich i największych województwach. Zdecydowanie przewodzi w tym przypadku województwo mazowieckie.

Co ciekawe, według otrzymanych odpowiedzi prawie 2/3 ankietowanych (64%) to osoby zatrudnione w kancelarii prawnej lub firmie doradczej. Natomiast 1/3 respondentów (36%) to wewnętrzni prawnicy lub doradcy podatkowi (tzw. in-house).

„Dynamika zmian wynagrodzeń w ciągu ostatnich dwóch lat, zmian form zatrudnienia, spadek bezrobocia oraz trudności z pozyskaniem talentów, wszystko to skłoniło nas do zorganizowania największego niezależnego badania wynagrodzeń, benefitów i pracy zdalnej wśród prawników i doradców podatkowych. Badanie to postanowiliśmy przeprowadzić na reprezentatywnej, największej grupie respondentów, co - wedle naszej najlepszej wiedzy - jest pierwszym takim rozwiązaniem na polskim rynku.” – tłumaczy Marek Heidrich, współtwórca raportu i partner w firmie GP Executive.

Większości zatrudnionych biorących udział w badaniu stwierdziło, że przysługuje im premia lub premia uznaniowa rozliczana corocznie. Także ponad połowa zapytanych respondentów zadeklarowała, że otrzymała podwyżkę w ubiegłym roku.

Co do otrzymywanych benefitów to respondenci wskazali trzy kluczowe: narzędzia – telefon, laptop, tablet (76%), opiekę zdrowotną (72%) i kartę sportową (53%). Co ciekawe, żaden z pożądanych, a nie otrzymywanych przez respondentów benefitów,nie uzyskał ponad 50-procentowej zgodności wyborów; trzy uzyskały ponad 25-procentową zgodność: dzień wolny w urodziny (38%), wymiar urlopu większy niż przysługujący ustawowo (36%) i kursy językowe (29%).

Zdecydowana większość osób biorących udział w badaniu (62%) zadeklarowała, że nie przejawia planów zmiany miejsca pracy w ciągu najbliższego roku.

W przytłaczającej większości przypadków pracodawcy oferowali lub oferują swoim pracownikom możliwość pracy zdalnej. Co warte podkreślenia, większość ankietowanych (84%) uważa możliwość pracy zdalnej za atrakcyjny składnik warunków pracy.

„Tym, co nam przyświecało podczas przeprowadzonego badania, była szeroko rozumiana pomoc w odnalezieniu się na rynku pracy – czy to jako pracodawca, czy kandydat. Mamy nadzieję, iż niniejszy raport będzie podstawowym narzędziem dla wszystkich z branży usług prawniczych i podatkowych, 

którzy biorą udział w procesach rekrutacji.” – dodaje Michał Gołębiowski, współtwórca raportu i partner zarządzający GP Executive.

W badaniu ankietowym wzięli udział prawnicy zatrudnieni w kancelariach prawnych i firmach doradczych, prawnicy wewnętrzni (in-house) oraz doradcy podatkowi. Badanie zostało przeprowadzono w listopadzie i grudniu 2021 r. metodą CAWI, czyli w formie elektronicznej, polegającej na w pełni anonimowym wypełnieniu przez respondentów ankiety on-line.

Więcej informacji na temat raportu: www.wynagrodzeniaprawnikow.pl

GP Executive

GP Executive to firma specjalizująca się w doradztwie personalnym oraz prowadzeniu projektów rekrutacyjnych na wysokie stanowiska menadżerskie oraz specjalistyczne i eksperckie w przedsiębiorstwach o różnej wielkości i z różnych sektorów biznesu.

Szeroki obszar specjalizacji, wysokie kompetencje oraz bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia procesów rekrutacyjnych na stanowiska na różnych szczeblach – to cechy, które wyróżniają GP Executive spośród innych podmiotów consultingowo-rekrutacyjnych.

Jako jedna z nielicznych firm na rynku zrzesza konsultantów z wieloletnim doświadczeniem specjalizujących się w procesach rekrutacyjnych oraz doradztwie personalnym dla różnorodnych branż, m.in.: usług finansowych, przemysłu, budownictwa, energetyki, nieruchomości, medycyny, prawa/podatków, IT/telekomunikacji, usług profesjonalnych.

GP Executive oferuje kompleksową obsługę procedury pozyskania odpowiedniego pracownika – od sformułowania oczekiwań wobec kandydata, poprzez research i selekcję kandydatów, aż po pomoc w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych i negocjacji. Obok obsługi procesów rekrutacyjnych realizuje również usługi doradcze z zakresu szerokorozumianego zarządzania kapitałem ludzkim w firmie.

Dzięki współpracy z międzynarodowymi partnerami wspiera polskich przedsiębiorców wchodzących na europejskie rynki, jak również firmy zagraniczne rozpoczynające działalność w Polsce.

https://gpexecutive.com/