CentrumPR.pl

Firma » Praca

Garsonka i garnitur odchodzą do lamusa

Obecna sytuacja na rynku pracy wyraźnie pokazuje, że zespoły HR coraz częściej w swoich działaniach koncentrują się na budowaniu pozytywnych doświadczeń w relacji pracownik – pracodawca. Dzieje się tak począwszy od rekrutacji, przez system wynagrodzenia i benefitów, po mechanizmy kształtujące i włączające pracownika w tworzenie kultury organizacji, w tym styl komunikacji czy atmosferę panującą w firmie.

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

Przepis na integrację 4 pokoleń

Obecnie w jednej firmie często funkcjonują pracownicy reprezentujący 4 pokolenia, stąd pracodawcy prześcigają się w pomysłach na integrację. Okazuje się, że 82% pracowników chętnie je posiłki w pracy i uważa, że przyczynia się to do integracji zespołu. W czasie prywatnym z koleżankami i kolegami z pracy chętnie spotyka się 66% Polaków. 

Z roku na rok coraz bardziej znaczącym elementem integracji jest włączanie się biznesu w działania o charakterze społeczno-charytatywnym. Blisko 70% pracowników wskazuje, że chętnie uczestniczyłoby w takich inicjatywach organizowanych przez pracodawcę. To podpowiedź dla zespołów HR, które wdrażają projekty na rzecz wsparcia lokalnych społeczności czy ochrony środowiska.