Firma » Praca
Karta karcie nierówna, czyli jak wybrać świąteczny prezent dla pracowników
Jak pokazują wyniki badania „O czym marzą Polacy na święta?", przeprowadzonego przez Millward Brown na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services, najpopularniejszym podarunkiem wręczanym w firmach z okazji świąt są karty i kupony podarunkowe. Są one również ulubionym prezentem 55% pracowników, którzy cenią je przede wszystkim za możliwość samodzielnego wyboru docelowego upominku. Jednak szeroka oferta dostępnych na rynku kart nie ułatwia pracodawcom wyboru. Na co zwracać uwagę i czym się kierować by wybrać najlepsze karty podarunkowe?
Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:
Przeczytaj również
Prostota obsługi
Nic tak nie zniechęca jak dużo formalności, skomplikowane zasady i opasłe regulaminy. Świąteczny podarunek z takim dodatkiem z pewnością nie ucieszy pracownika. Korzystanie z kart powinno być proste, zwłaszcza w zakresie jej aktywacji czy identyfikacji użytkownika – im mniej wymagają zachodu, tym lepiej. Chcąc sprezentować pracownikowi taki podarunek warto dowiedzieć się również jak można sprawdzać ich saldo. Dlatego dobrym rozwiązaniem jest możliwość samodzielnego sprawdzenia go na stronie internetowej bez ponoszenia dodatkowych kosztów.
Wybór krat podarunkowych i ich zamówienie także nie powinno wymagać dużego zaangażowania od pracodawców. Ważna jest szybka realizacja zlecenia i szybka dostawa zamówionych przez firmę kart. Święty Mikołaj nie może się przecież spóźnić do pracowników.
Karta ze społecznym celem
Karty podarunkowe są nie tylko doskonałą świąteczną nagrodą dla pracowników za całoroczny wysiłek włożony w pracę. Mogą być również połączone z dobroczynnością i przekazywaniem pieniędzy dla określonej organizacji na ważne cele społeczne. W takim przypadku warto jest się dowiedzieć na jakiej zasadzie odbywa się to wsparcie. W przypadku Karty Podarunkowej Sodexo Stop Hunger, od każdej zakupionej przez pracodawców karty, Sodexo przekazuje pieniądze Polskiej Akcji Humanitarnej (PAH) na zakup posiłków dla podopiecznych programu Pajacyk. Natomiast korzystający z karty pracownicy, robiąc zakupy w sieci partnerów akcji powodują, że ci od każdej transakcji przeznaczają dodatkową złotówkę na ten cel. W ten sposób, dzięki zaangażowaniu pracodawców, pracowników
i partnerów, pomoc najbardziej potrzebującym płynie z trzech stron. Nie stanowi też dodatkowego kosztu dla firmy, która zdecyduje się na zakup kart, ani nie pomniejszy salda środków udostępnionych pracownikowi.
Karta z wartością dodaną
Ale są jeszcze inne zalety kart podarunkowych – zniżki. Na użytkowników kart podarunkowych Sodexo czekają dodawane do kart atrakcyjne, sięgające 50% promocje, które można zrealizować w blisko 16 000 sklepach i punkach usługowych jak np. Answear.com, Go Sport, Home&You, Time Trend, Vision Express czy Statoil, a także w popularnych sieciach handlowych. Dzięki zniżkom użytkownicy kart mogą zaoszczędzić podczas przedświątecznych zakupów ponad 2600 zł, co z pewnością nie jest bez znaczenia dla ich domowych budżetów. W przypadku kart podarunkowych Sodexo użytkownik może otrzymać papierowy pakiet zniżek, ale również dostęp do zniżek online lub poprzez mobilną aplikację. Dzięki inteligentnej wyszukiwarce i GPS użytkownik karty szybko lokalizuje punkty akceptujące karty Sodexo i oferujące promocje. Dobrze jest również zwrócić uwagę na terminy promocji, czyli od kiedy i do kiedy można z nich skorzystać.
Obdarowanie pracowników kartą podarunkową, dzięki której sami mogą wybrać wymarzony prezent, z pewnością przyniesie zamierzony efekt motywacyjny tym bardziej, że jest ona wzbogacona o liczne zniżki i promocje, które uatrakcyjnią świąteczne zakupy. Pracodawcy z kolei przyniesie satysfakcję z obdarowania, o ile wybierze kartę łatwą w obsłudze i gwarantującą bezpieczeństwo zgromadzonych na niej środków – powiedziała Magdalena Słomczewska – Klimiuk, Kierownik Kategorii Motywacja Pracowników, Sodexo Benefits and Rewards Services.
Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę, że tylko odpowiednio dobrany podarunek, zrealizuje zakładany cel motywacyjny. Karta podarunkowa daje nie tylko wolność wyboru ostatecznego prezentu, ale także czas na dokonanie zakupów. Wiedząc czym różnią się od siebie oferowane na rynku karty podarunkowe, łatwiej jest korzystać z ofert, które są najlepszym rozwiązaniem zarówno dla firmy jak
i dla pracowników.
Nadesłał:
ConTrust
http://contrust.pl 
|
Gamescape: gamifikacja to sposób na zrównoważoną turystykę 
SEN DLA SKÓRY
Komentarze (0)