CentrumPR.pl

Motoryzacja » Samochody

Kongsberg Automotive: jak budować zaangażowanie Pracowników?

Zobacz więcej zdjęć »

6. Forum Human Resources w sektorze motoryzacyjnym za nami. Także i w tym roku, w Jaworzu k. Bielska Białej, zebrało się ponad 100 przedstawicieli branży.

O ludziach sukcesu oraz ich roli w odniesieniu do wartości firmy: pasji, odpowiedzialności i zaangażowaniu, opowiadała Magdalena Krzyżanowska-Celmer, Dyrektor HR i Administracji oraz Natalia Kuszwara, Specjalista ds. HR w firmie Kongsberg Automotive w Pruszkowie. 

Pod koniec maja br. już po raz szósty odbyła się coroczna edycja wydarzenia skierowanego do praktyków działów HR – Forum Human Resources w sektorze motoryzacyjnym. Jednym z zagadnień dwudniowego programu było wystąpienie Magdaleny Krzyżanowskiej-Celmer, Dyrektor HR i Administracji oraz Natalii Kuszwara, Specjalisty ds. HR w firmie Kongsberg Automotive w Pruszkowie. W trakcie swojego wystąpienia oraz panelu dyskusyjnego na temat budowania i podtrzymywania zaangażowania Pracowników, prelegentki nawiązywały do fundamentalnych wartości firmy Kongsberg Automotive, takich jak zaangażowanie, ale również odpowiedzialność i pasja. Panie wielokrotnie podkreślały znaczenie zaangażowania, które ściśle związane jest z pasją i poświęceniem, wynikającym z wewnętrznej chęci włożenia własnego wysiłku w sukces swojego pracodawcy. 

Skupiono się na działaniach, jakie Kongsberg Automotive realizuje w celu budowania lojalności swoich pracowników. Główne obszary budowania zaangażowania wśród zespołu Kongsberg Automotive podzielone zostały na cztery najważniejsze nurty. Jednym z nich jest współtworzenie kapitału przez pracowników, na który składają się, m.in. różnorodne systemy motywacyjne, w tym również liczne konkursy, system sugestii pracowniczych czy warsztaty VAVE – prowadzone cyklicznie w pruszkowskim zakładzie. Nie sposób pominąć znaczenia kultury organizacyjnej, która w dużym stopniu wspiera zaangażowanie pracowników. Wiele narzędzi komunikacyjnych oraz szeroki wachlarz wspólnych aktywności integracyjnych, oferowanych pracownikom, odgrywają znaczącą rolę w budowaniu pożądanego zaangażowania. 

Kongsberg Automotive podkreśla znaczenie rozmów, dialogu prowadzonego przez pracowników HR z wybranymi losowo pracownikami, podczas których poruszanych jest wiele spraw związanych z życiem i funkcjonowaniem zakładu. Ustrukturalizowana rozmowa ma na celu zbadanie wiedzy i świadomości pracowników na temat różnych obszarów funkcjonowania firmy w zakresie, np. komunikacji, wyników, ciągłego doskonalenia, BHP czy zaangażowania. Samo narzędzie pozwala na systematyczne pozyskiwanie informacji zwrotnych od pracowników oraz stałą identyfikację obszarów do poprawy.

Panie zachęcały słuchaczy do organizowania różnego rodzaju wspólnych wydarzeń, wyjazdów, czy też udziału w imprezach sportowych. W Kongsberg Automotive Pruszków utworzone zostały drużyny sportowe, które biorą udział w maratonach sportowych. Łączy to pracowników zakładu aktywnych sportowo, a pozostałych zachęca do wspólnego kibicowania. Podczas spotkania nie zapomniano również o licznych programach rozwojowych, jakimi firma może pochwalić się. Podczas spotkania, Dyrektor norweskiego holdingu udzieliła wielu istotnych wskazówek dotyczących wspierającej kultury organizacyjnej, na którą w podwarszawskim zakładzie składają się również programy rozwojowe, liczne szkolenia techniczne, jak i językowe – Podkreślamy też, jak cenne są dla nas programy rozwojowe czy działania typu „Attract the best”, w tym m.in. konkurs dla studentów wyższych uczelni technicznych „Innovate with Kongsberg Automotive. Choose your automotive career path”. 

Tu zadaniem jest przedstawienie propozycji na innowacyjne rozwiązania, wykorzystywane w fotelach samochodowych. Zgłoszenia przyjmowane są do końca czerwca br., a pula nagród to 11 tys. PLN, płatne staże, które ponadto oferujemy od dłuższego czasu oraz praktyki i wyjazd do Norwegii. Najlepsi dołączą do zespołu zakładu w Pruszkowie, gdzie będą mieli możliwość realizować swoje pasje, a także spełnić się, jako nasze nowe pokolenie ludzi sukcesu. – podkreśliła Magdalena Krzyżanowska-Celmer, Dyrektor HR i Administracji firmy Kongsberg Automotive w Pruszkowie.

***

Kongsberg Automotive to norweski holding, działający w branży motoryzacyjnej od ponad 50 lat. Produkuje się tu, m.in. maty grzewcze, systemy wentylowania foteli samochodowych, regulacji podparcia lędźwiowego,a także masażu, które są montowane w większości pojazdów na świecie, takich marek jak: Volvo, BMW, Daimler, Jaguar, Land Rover, Volkswagen, Audi, Porche, Ferrari, GM, Renault, Citroen, Peugeot, FIAT, Toyota, Maserati czy Bentley.

W Polsce Kongsberg Automotive działa już od 15 lat w Pruszkowie i zatrudnia obecnie ponad 1000 pracowników. W swojej produkcji firma wykorzystuje najnowsze technologie, stąd część linii produkcyjnych jest wyposażona w roboty. Kongsberg Automotive jest zakładem wyjątkowym pod względem innowacyjności i wyróżnia się na tle innych produkcji w naszym kraju.