Kobieta, zdrowie, uroda » Dziecko
Młode mamy - jak pomóc im w powrocie do pracy?
Zobacz więcej zdjęć » |
Na szczęście świat nie jest czarno-biały, kobiety cechuje wolny wybór w podejmowaniu wyborów, a dookoła istnieje szereg udogodnień, które pozwolą na pogodzenie tych dwóch sfer naszego.
Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:
Jak pogodzić wychowywanie dziecka i powrót do pracy
Młode mamy mogą liczyć na szeroką pomoc. Instytucje miejskie oferują rozbudowany wachlarz pomocy w postaci wsparcia prawnego, finansowego i psychologicznego. Dochodzi też wsparcie ze strony pracodawcy – zapewnienie płynnego wdrożenia do pracy, ustalanie elastycznych godzin pracy czy możliwość wykonywania części pracy w domu. Patrząc na kwestię pracujących mam z punktu widzenia pracodawcy, trzeba mieć na uwadze, że młoda matka może być cennym typem pracownika. Dobra organizacja czasu pracy, podzielność uwagi, asertywność w działaniu, myślenie perspektywiczne oraz, co może najważniejsze, umiejętność pracy pod presją czasu – to wszystko sprawia, że pracująca mama może nie bez przesady startować na pracownika roku.
Gdzie szukać pomocy w codziennych obowiązkach
Mąż, mama, babcia a może sąsiadka? Nie oszukujmy się, pomoc najbliższych będzie niejednokrotnie niezbędna. Szereg zajęć przy dziecku będzie musiała zostać pogodzona z dotychczasowymi obowiązkami w domu, więc naturalnym będzie podział prac. W codziennym obowiązkach może nam dodatkowo pomóc szereg gadżetów dostępnych na rynku – praktyczne nosidełka, bujaczki, elektroniczne nianie, laktatory i wiele innych. Wybór jest szeroki i dostosowany do potrzeb zarówno rodzica, jak i dziecka.
Mając na uwadze zarówno szereg udogodnień, pozwalających na powrót do pracy młodym mamom, być może warto zaryzykować stwierdzenie, że kariera i rodzina, często postrzegane w opozycji do siebie, nie muszą się wykluczać. Te dwa życiowe etaty to indywidualny wybór, jednak należy pamiętać, że możemy w nich liczyć na pomoc.
Nadesłał:
Filozofia Zycia
|
Komentarze (0)