Społeczeństwo » Szkolnictwo i nauka

Okresowe szkolenia BHP. Bliżej życia, z pożytkiem dla firmy

Okresowe szkolenia BHP. Bliżej życia, z pożytkiem dla firmy

Każda firma zatrudniająca pracowników wedle polskiego prawa ma obowiązek zapewnić pracownikom wstępne i okresowe szkolenie BHP. To samo tyczy się samego pracodawcy. Zwykle szkolenie BHP niesprawiedliwe rozpatrywane jest w formie smutnej konieczności, a przecież to właśnie ono w sposób najbardziej bezpośredni odnosi się do praktyki zawodowej. Dzisiaj, gdy nasza rzeczywistość powoli przesiąka zachodnimi standardami widzimy, że stosunek do szkoleń BHP także podlega stopniowej zmianie na lepsze. Przede wszystkim coraz mniej z pracodawców, ale też i pracowników kwestionuje to, że są one w ogóle potrzebne.

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

Kiedy przeprowadzamy okresowe szkolenie BHP

 No dobrze, ale przecież przeszkolić wstępnie pracownika z zakresu BHP to nie wszystko. Przypomnijmy, szkolenia okresowe BHP powinno być odbywane:

1) nie rzadziej niż raz na 3 lata - dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych

2) nie rzadziej niż raz w roku - dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, wykonujących prace niebezpieczne

3) nie rzadziej niż raz na 5 lat - dla pracodawców, kierowników, pracowników inżynieryjno-technicznych, pracowników służby BHP i innych osób wykonujących zadania tej służby

4) nie rzadziej niż raz na 6 lat - dla pracowników administracyjno-biurowych, których praca nie wiąże się z narażeniem na czynniki będące zagrożeniem dla zdrowia

Jaki jest cel szkoleń okresowych BHP?

Jak widać ustawodawca zadbał o to aby firmy co jakiś czas wracały do zagadnień związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Dlaczego nie mogło się w tym przypadku zakończyć na szkoleniu wstępnym przez które i tak musi przejść każdy z firmowego personelu? Główne powody są dwa.

Po pierwsze każdy okresowy kurs BHP ma na celu nie tylko rozszerzenie zagadnień z kursu podstawowego, ale też przypomnienie, a nawet sprawdzenie wiedzy odnośnie BHP jaką dysponują kursanci. To jak przegląd samochodu, który musi przejść każdy pojazd. W jednym przypadku może się okazać, że wszystko działa bez zarzutu i sama procedura była jedynie formalnością, w drugim, może to uchronić od wypadku i uratować życie. W ten sam sposób powinniśmy podchodzić do okresowych szkoleń BHP. To nie tylko chuchanie na zimne. To przegląd okresowy naszej świadomości bezpieczeństwa i higieny pracy. Powinniśmy zadbać o to, żeby został przeprowadzony solidnie.

Po drugie należy pamiętać, że tak jak zmienia się środowisko, procedury i narzędzia pracy, tak też zmieniają się pewne zagadnienia z dziedziny BHP. Co kilka lat potrzebujemy drobnego, w niektórych przypadkach i całkiem znacznego update'u z tej dziedziny. Jeszcze kilkanaście lat temu nikt nie słyszał chociażby o mobbing czy ergonomii stanowiska komputerowego, a dziś to przecież żywotny obszar zainteresowań służb BHP.