Firma » Praca
Praca dla Ukraińców w Polsce – korzyści płynące z zatrudnienia
 |
| Zobacz więcej zdjęć » |
Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:
Praca dla Ukrainców a deficyt kadrowy specjalistów na polskim rynku pracy
Praca dla Ukrainców to nie tylko możliwość zatrudnienia dla osób nieposiadających kwalifikacji zawodowych, ale także stanowiska dla specjalistów różnych branży. Pracownicy z Ukrainy mogą ubiegać się o pracę w swoim zawodzie, zgodną z kierunkiem wykształcenia i wykonywać to, co potrafią robić najlepiej. Należy podkreślić, że praca dla Ukrainców dotyczy osób pełnoletnich, które ukończyły osiemnaście lat.
Wskutek deficytu kadrowego na polskim rynku pracy pracownicy z Ukrainy z jednej strony mają szansę na uzyskanie odpowiadającej im posady, z drugiej natomiast mogą liczyć na to, że praca będzie dla nich satysfakcjonująca. Dzięki temu nawiążą nowe znajomości, zyskując liczne grono znajomych i przyjaciół.
Umowa o pracę a płynące z niej korzyści
Praca w Polsce odbywa się na podstawie różnych umów, jak chociażby umowa-zlecenie. Jednak najkorzystniejszą z nich jest umowa o pracę, ponieważ po zawarciu umowy o pracę, stanowiącej jedną z podstawowych form zatrudnienia, pracownik bardzo dużo zyskuje.
Do uzyskania takiego statusu powinni dążyć wszyscy obcokrajowcy.
Dlaczego?
Podpisanie umowy o pracę sprawia, że pracownicy z Ukrainy nabywają dzięki temu prawo do wszystkich świadczeń, czyli dodatkowych uprawnień przysługujących im w ramach tak zwanych uprawnień pracowniczych.
Praca w Polsce wiąże się z określonymi korzyściami. Zatrudnione osoby mają prawo do różnego typu urlopów. Pracownicy z Ukrainy mogą ubiegać się zarówno o urlop rodzicielski (także urlop ojcowski), jak i o urlop wychowawczy czy urlop szkoleniowy. Poza tym zatrudnionym osobom z Ukrainy przysługują tak zwane zwolnienia (dwa dni) od pracy na przykład z tytułu ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka.
Komu należy się urlop wypoczynkowy i w jakim wymiarze?
Na znalezienie pracy w Polsce mogą liczyć specjaliści, tacy jak lekarze, prawnicy, pielęgniarki czy architekci. Urlop wypoczynkowy przysługuje wszystkim pracownikom. Jest to wypoczynek ciągły, nieprzerwany, płatny, przysługujący co roku. Liczba wolnych od pracy dni zależy przede wszystkim od stażu pracy.
Pracownicy z Ukrainy, którzy byli zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy krócej niż dziesięć lat, mają prawo do dwudziestu dni urlopu wypoczynkowego. Natomiast dwadzieścia sześć dni urlopu przysługuje pracownikom, którzy byli zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej dziesięć lat. Za czas przeznaczony na urlop wypoczynkowy pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodne ze stawką, jaka przysługuje im w okresie wykonywania pracy.
Zarówno pracownicy z Ukrainy, jak i zatrudniający ich polscy pracodawcy mają prawo rozwiązania umowy o pracę, jeżeli zaistnieje taka konieczność. Może odbyć się ono za porozumieniem stron lub po upływie okresu wypowiedzenia.
Redakcja CentrumPR informuje, że artykuły, fotografie i komentarze publikowane są przez użytkowników "Serwisów skupionych w Grupie Kafito". Publikowane materiały i wypowiedzi są ich własnością i ich prywatnymi opiniami. Redakcja CentrumPR nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Nadesłał:
IRKLorg
|
Ciepło i cicho w domu 
Nowe miejsca pracy w Buku 
Kawiarniana klasyka wciąż na czasie - trendy z targów EquipHotel 2024 w Paryżu
Komentarze (0)