Firma » Praca
Przyspiesz rekrutację Talentów branży IT
Trudności w pozyskaniu wyspecjalizowanych kandydatów z branży nowoczesnych technologii mogą mieć duży wpływ na działalność organizacji, w tym relacje z Klientami czy konkurencyjność. Kluczem do rozwiązania problemu staje się wprowadzenie narzędzi ułatwiających dotarcie do kandydatów, zwiększenie zasięgu oraz efektywność procesów rekrutacyjnych.
Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:
Budowanie bazy Talentów IT
Pracownicy branży sektora IT aktywnie udzielają się nie tylko w sferze mediów społecznościowych, ale przede wszystkim na portalach branżowych, ułatwiających dzielenie się fachową wiedzą. Nowe rozwiązanie wprowadzone z sukcesem na rynki Europy Zachodniej oraz Stanów Zjednoczonych TalentBin by Monster to internetowa wyszukiwarka profili zawodowych Talentów IT. Dzięki niej pracodawcy zyskują dostęp do 300 milionów kandydatów z całego świata aktywnie udzielających się w sieci. TalentBin by Monster uławia znalezienie prawdziwego talentu, dopasowanego idealnie do stanowiska oraz firmy. Narzędzie posiada również funkcję zarządzania relacjami z kandydatami skracającą proces rekrutacyjny - wyjaśnia Bartosz Struzik, Dyrektor Zarządzający Monster Polska.
*W badaniu ManpowerGroup wzięło udział ponad 37 tys. respondentów z 42 krajów, w tym 751 z Polski. Ankietowani to przedstawiciele działów HR oraz osoby odpowiedzialne za politykę kadrową.
Monster Polska Sp. z o.o. (właściciel monsterpolska.pl) to międzynarodowy portal rekrutacyjny z setkami tysięcy ofert pracy z Polski i zagranicy, świadczący usługi w zakresie pozyskiwania kandydatów do pracy w ponad 40 krajach. Portal został założony w 1999 roku i jest częścią Monster.com, jednego z największych portali rekrutacyjnych oraz Alma Career Oy, holdingu zarządzającego niezależnymi serwisami rekrutacyjnymi w 9 krajach europejskich: Chorwacja, Czechy, Estonia, Finlandia, Litwa, Łotwa, Polska, Słowacja & Węgry. Siedziba znajduje się w Warszawie.
Nadesłał:
triplepr
|
Komentarze (0)