Firma » Biznes
Rzucisz palenie dostaniesz od pracodawcy bonus
Dlatego coraz więcej firm decyduje się na walkę z tym nałogiem i motywuje pracowników do rzucenia palenia.
- Dzisiaj pracodawcy chcą motywować i zachęcać pracowników do rzucenia palenia. Przykładem takich działań jest np. wręczanie swoim pracownikom kart przedpłaconych, które doładowane są konkretną kwotą co miesiąc. Ma to motywować pracowników w wytrwaniu i walce z nałogiem – mówi newsrm.tv Magda Wiśniewska, ekspert Sodexo Benefits and Rewards Services.
Powszechnie wiadomo, że poza marnowaniem czasu, nałogowi palacze są także mniej efektywni – pod wpływem nałogu mogą mieć problemy z koncentracją, częściej chorują, co wiąże się z problemem wyższej absencji, a także są bardziej zestresowani i mniej zdyscyplinowani. Uzależnienie od nikotyny przestało być prywatną sprawą pracowników w 2010 roku. Wtedy wprowadzono w Polsce całkowity zakaz palenia w zamkniętych obiektach. Tam, gdzie nie utworzono palarni (a nie ma takiego obowiązku), pracownicy wychodzą „na dymka” przed firmę. Dlatego coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na inwestycję we wsparcie pracowników w walce z nałogiem.
Bardzo popularną formą zmotywowania do rzucenia palenia są programy antynikotynowe, które przynoszą korzyści zarówno pracodawcy jak i zatrudnionym, szczególnie jeżeli oparte są na nagradzaniu za osiągnięty efekt. Firma zyskuje realne oszczędności, ponieważ bezpowrotnie znikają przerwy na papierosa, a pracownicy dodatkową motywację w walce z coraz bardziej uciążliwym nałogiem – zazwyczaj jest to atrakcyjna nagroda, którą oferuje firma lub wybierają sami zainteresowani.
- Organizacja prozdrowotnych programów dla pracowników nie kosztuje zbyt wiele, a zdecydowanie podnosi atrakcyjność firmy jako miejsca pracy, a także wpływa na podniesienie zaangażowania zatrudnionych. Efekty naszego programu antynikotynowego mówią same za siebie! Do tej pory w nasz projekt zaangażowało się ponad 85% pracowników! A 30 osobom udało się całkowicie zerwać z nałogiem. Co ważne, wielu pracowników zrezygnowało z „towarzyszenia” osobom palącym. Nagroda za rzucenie palenia w postaci Karty Lunch Pass, okazała się dobrym i prostym rozwiązaniem, które jednocześnie było atrakcyjne dla naszych pracowników i motywowało do wytrwania w postanowieniu. – powiedział Radosław Krasowski, Human Resources Director, Geoban SA
Palenie to oczywiście duży problem dla firmy, z drugiej jednak strony, znacznie bardziej tragicznej w skutkach, palenie jest najzwyczajniej w świecie niezdrowe i prowadzi do licznych chorób. Jak wynika z badań, jeden na czterech palaczy skraca swoje życie o 20 lat i umiera przed 65 rokiem życia.
- Skuteczny program antynikotynowy powinien być skoncentrowany na nagrodzie, która będzie atrakcyjna dla pracowników i stanowić będzie pożądaną alternatywę dla ich nałogu. System zachęt w postaci podarunku za zrealizowany cel i wytrwanie w nim pomaga bowiem wzmocnić wewnętrzną motywację pracownika i osiągnąć sukces – prywatny i zawodowy. Dlatego warto inwestować we wsparcie zatrudnionych i wspólnie z nimi pokonywać przeszkody, bo każdy pracodawca wie, że palenie szkodzi również firmie, a niepalący pracownik to cenny pracownik – mówi Magda Wiśniewska, Ekspert ds. zarządzania efektywnością pracowników, Sodexo Benefits and Rewards Services.
Dzięki programom skoncentrowanym na nagradzaniu za efekty pracodawca może kształtować wśród zatrudnionych pożądane postawy. Walczyć z nałogiem nikotynowym, ograniczać absencję pracowników, wpływać na wzrost zaangażowania, czy motywację do osiągnięcia lepszych wyników sprzedaży.
Wypowiedź: Magda Wiśniewska, ekspert Sodexo Benefits and Rewards Services.
Źródło: Newsrm.tv
Nadesłał:
Karolina_n
|
401 nowych lokali inwestycyjnych powstanie na postoczniowym gdańskim Młodym Mieście 
Gdy architektura spotyka technologię. Kulisy powstania wirtualnego domu Szymona Marciniaka 
Zatrzymaj smaki jesieni na dłużej. Poznaj suszarkę do żywności SMAPP 610 
Knauf Industries - 40 lat doświadczenia i innowacji 
Grupa Corialis otrzymuje Platynowy Medal Ecovadis 2026 r.
Komentarze (0)