CentrumPR.pl

Społeczeństwo » Społeczeństwo

ŚWIĄTECZNY PREZENT OD SERCA DLA PRACOWNIKÓW, CZYLI JAKI?

Zobacz więcej zdjęć »

Pracodawcy co roku stają przed nie lada wyzwaniem; szukają unikalnych, a zarazem odpowiadających na potrzeby pracowników prezentów świątecznych.

Wiedzą, iż działania okołoświąteczne wpływają na pracowników motywująco i zwiększają ich zaangażowanie w pracy, właśnie dlatego starają się je dokładnie przemyśleć i dostosować do potrzeb zespołu i wizji firmy. Premia, paczki dla rodziny czy może spersonalizowane prezenty – czym powinni kierować się w wyborze upominków świątecznych?

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• ZAKAZ HANDLU W NIEDZIELĘ – JAK WPŁYNIE NA RYNEK PRACY?

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

Rynek pracy rozwija się dynamicznie i choć aktualnie mówi się o rynku pracownika, są przesłanki wskazujące na to, iż niebawem ta­ sytuacja może się zmienić. Firmy, które funkcjonują w oparciu o swoje wartości i misję, wierzą, iż poza czynnikami finansowymi, ważnym aspektem są relacje w zespole, dlatego warto o nie dbać. Nadchodzące Święta to jedna z okazji, która pozwala wyrazić wdzięczność pracownikom za dobrą pracę. Sposobów jest wiele, a kluczem do wyboru właściwego jest znajomość swoich pracowników.

- Jeśli zarządzamy małą firmą i mamy dobre relacje z zespołem, wiemy czym się interesują poszczególne osoby - łatwiej jest nam dopasować prezent do ich indywidualnych potrzeb. Możemy także poprosić o wsparcie managerów, by podczas nieformalnych rozmów z pracownikami poznali ich oczekiwania i preferencje. W większych organizacjach rozwiązaniem mogą być np. anonimowe ankiety. Jeśli zależy nam, by poznać preferencje pracowników, na pewno znajdziemy sposób – mówi Natalia Bogdan, właścicielka agencji rekrutacyjnej Jobhouse.

Świąteczne spotkania - motywacja i integracja

Wigilia firmowa daje możliwość spędzenia czasu, który jest okazją do rozmów w kuluarach, niekoniecznie związanych z tematami zawodowymi czy branżowymi. To idealny czas na integrację pomiędzy pracownikami, który z sukcesem przełożyć się może na późniejszą wewnętrzną komunikację w firmie. Spotkanie świąteczne to także idealny moment, by wręczyć pracownikom prezenty.

- Sposób przekazania prezentów, a także słowa, które skierujemy w tym momencie do zespołu są niezwykle istotne. Ważne jest, by nasi pracownicy wiedzieli, w jaki sposób ich praca przyczyniła się do sukcesu firmy w danym roku, a upominki są formą podziękowania za ich zaangażowanie i wkład. Przekazanie prezentów powinno być także poprzedzone złożeniem życzeń świątecznych. – dodaje Natalia Bogdan, właścicielka agencji rekrutacyjnej Jobhouse.

Do najczęstszych rozwiązań wybieranych przez pracodawców w okresie świątecznym należy premia bądź bon podarunkowy. Na popularności zyskują także vouchery do wykorzystania w dogodnym czasie. Pracodawcy coraz chętniej korzystają także z platform benefitowych. Obecnie rozpowszechniana jest inicjatywa pomocy innym oraz wsparcie tych najbardziej potrzebujących. Idea zrobienia czegoś dla innych jednoczy zespół, a takie działanie utwierdza w przekonaniu, iż jest to szczytny cel. 

- Niezależnie od tego, czy wybierzemy pieniądze, paczkę czy bon, prezent powinien być wręczony od serca i uwzględniać potrzeby naszych pracowników oraz możliwości finansowe firmy. Czasami słodycze z miłym słowem od szefa mogą być warte o wiele więcej niż suchy przelew lub wysłanie paczki pocztą bez spersonalizowanej wiadomości. – podsumowuje Natalia Bogdan.