CentrumPR.pl

Firma » Praca

Jak zatrudnić cudzoziemca?

Zobacz więcej zdjęć »

Zatrudnianie cudzoziemców do pracy w polskich firmach to popularna praktyka. Aby jednak wszystko przebiegło w sposób legalny, konieczne jest dopełnienie wielu formalności. Jak dokładnie powinien wyglądać proces rekrutacji cudzoziemców?

Zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca

Zatrudnianie cudzoziemców jest znacznie trudniejsze niż w przypadku obywateli Polski. Konieczne okazuje się bowiem dopełnienie wielu skomplikowanych formalności i zapoznanie się z aktualnie obowiązującymi przepisami, które regularnie się zmieniają. Jak zatrudnić cudzoziemca w sposób w pełni legalny? Cały proces należy zacząć od zdobycia zezwolenia.

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Czy firmy w Warszawie mają zwiększone ryzyko kontroli ze strony PUODO?
• Porcelanowe półmiski. Poznaj kolekcje zastawy stołowej Rosenthal
• Ochrona przed upadkiem - kompendium wiedzy
• Outsourcing HR - jakie daje korzyści?

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

Wyróżnia się kilka form zezwoleń, które można podzielić zarówno ze względu na czas obowiązywania, jak i typ. Co ciekawe, w niektórych sytuacjach nie trzeba załatwiać specjalnego pozwolenia. Mowa tu głównie o takich grupach, jak nauczyciele języków obcych, osoby delegowane przez pracodawcę zagranicznego, studenci studiów stacjonarnych pracujący w trakcie przerwy od nauki oraz studenci odbywający staż lub praktyki.

Wyróżnia się następujące typy zezwoleń na pracę dla cudzoziemców:

• A,

• B,

• C,

• D,

• E,

• S (na pracę sezonową).

Zezwolenie jest zbędne także w przypadku obywateli takich krajów, jak Ukraina, Białoruś, Mołdawia, Armenia, Gruzja czy Rosja. Wówczas wystarczy jedynie podpisać umowę w języku zrozumiałym dla obcokrajowca, poprosić go o dokument potwierdzający legalność pobytu oraz zgłosić zatrudnioną osobę do ubezpieczenia (w przypadku konkretnych typów umów).

Łatwe zatrudnianie cudzoziemców

Często najłatwiejszym sposobem na zatrudnienie cudzoziemca okazuje się skorzystanie z usług agencji pracy. Takie firmy oferują zarówno rekrutacje stałe, jak i możliwość zapewnienia miejsca pracy tymczasowej. To świetny wybór dla pracodawców, którzy chcą maksymalnie zmniejszyć liczbę wymaganych formalności. W przypadku pracy sezonowej umowa jest bowiem podpisywana pomiędzy obcokrajowcem i agencją, a cała współpraca trwa tyle, ile ustalił dany przedsiębiorca.

Źródło fotografii: pexels.com