Firma » Praca

Jak zrekrutować informatyka?

Jak zrekrutować informatyka?
Zobacz więcej zdjęć »
Choć wiele mówi się o tym, że to właśnie informatycy są jednymi z najbardziej rozchwytywanych pracowników, nie oznacza to, że firmy przyjmują ich „jak leci”. Rekrutacja informatyków jest wielopoziomowym, angażującym wiele osób, procesem, nieograniczającym się jedynie do banalnego odejdź/zostań.

Pomimo kryzysu, firmy związane z branżą IT maja się dobrze. W czasie, gdy wiele instytucji desperacko tnie koszty zwalniając swoich pracowników, ten sektor rozwija się i przyjmuje do pracy nowych. Niezależnie od tego, pracodawcy bardzo mocno selekcjonują osoby, które mają dla nich pracować. Dmitrij Żatuchin, CEO Internet Works (www.internetworks.pl) , tłumaczy główne motywy, którymi kieruje się rozpatrując kandydatury aplikantów.

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Zależy mi na tym, aby wszyscy ludzie w firmie byli kompetentni i posiadali wiedzę co do postawionych im wymagań. ‘'Dobre'' doświadczenie jest mile widziane chociaż w połowie zadań - reszty douczymy. Kolejną, nierozłączną cechą rekrutacji, jest wstępna ocena kandydata pod kątem ewentualnych możliwości adaptacji z pozostałą częścią zespołu".

Internet Works, tak jak większość małych i średnich przedsiębiorstw zrezygnowało z zatrudniania rekruterów. Za wybór kandydata odpowiada jego przyszły przełożony i dyrektor zarządzający.  Zdaniem Żatuchina jest to dla jego firmy optymalna metoda, albowiem oprócz sprawdzenia formalnych kryteriów u kandydata, pozwala też wstępnie ocenić jego predyspozycje do pracy w obecnym w firmie zespole. Nie wolno zapominać o tym, że to właśnie pracownicy, w największym stopniu wpływają na rozwój firmy. Dlatego tak ważne jest zadowolenie z wykonywanej pracy i jej warunków.

Najważniejszą kwestią jest dla nas to, czy cele kandydata pokrywają się z naszymi w firmie. O ile widzimy, że dana osoba ma szansę realizować się na aplikowanym stanowisku, rozważamy jej umiejętności, doświadczenie oraz zainteresowania. Jest to dla nas ważne, albowiem w momencie, gdy dołączy do nas nowy członek zespołu, staje się automatycznie osobą, na której chcemy polegać, zaufać jej wiedzy, oraz miło spędzać czas w pracy. W końcu to właśnie w niej, spędzamy ogromna część naszego życia." - dodaje Żatuchin.

Jak się okazuje, w branży IT, która wydaje się być bardzo ścisłym i specjalistycznym sektorem, przy rekrutacji oprócz praktycznych umiejętności, nie mniejszą wagę przywiązuje się do zdolności interpersonalnych. Jedni powiedzą „piekło zamarzło" inni „dlaczego dopiero teraz?".

Kacper Szczepanowski



Redakcja CentrumPR informuje, że artykuły, fotografie i komentarze publikowane są przez użytkowników "Serwisów skupionych w Grupie Kafito". Publikowane materiały i wypowiedzi są ich własnością i ich prywatnymi opiniami. Redakcja CentrumPR nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

Nadesłał:

k.szczepanowski

Komentarze (0)


Twój podpis:
System komentarzy dostarcza serwis eGadki.pl
Opublikuj własny artykuł
Opublikuj artykuł z linkami

Kalendarium

Przejdź do kalendarium »

dodaj wydarzenie »

Ostatnio dodane artykuły

dodaj artykuł »