CentrumPR.pl

Firma » Praca

Jak zrekrutować informatyka?

Zobacz więcej zdjęć »

Choć wiele mówi się o tym, że to właśnie informatycy są jednymi z najbardziej rozchwytywanych pracowników, nie oznacza to, że firmy przyjmują ich „jak leci”. Rekrutacja informatyków jest wielopoziomowym, angażującym wiele osób, procesem, nieograniczającym się jedynie do banalnego odejdź/zostań.

Pomimo kryzysu, firmy związane z branżą IT maja się dobrze. W czasie, gdy wiele instytucji desperacko tnie koszty zwalniając swoich pracowników, ten sektor rozwija się i przyjmuje do pracy nowych. Niezależnie od tego, pracodawcy bardzo mocno selekcjonują osoby, które mają dla nich pracować. Dmitrij Żatuchin, CEO Internet Works (www.internetworks.pl) , tłumaczy główne motywy, którymi kieruje się rozpatrując kandydatury aplikantów.

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• PR time partnerem Internet Works
• Raport: Polskie przedsiębiorstwa w sieci
• Reklama w internecie sposobem na kryzys

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

„Zależy mi na tym, aby wszyscy ludzie w firmie byli kompetentni i posiadali wiedzę co do postawionych im wymagań. ‘'Dobre'' doświadczenie jest mile widziane chociaż w połowie zadań - reszty douczymy. Kolejną, nierozłączną cechą rekrutacji, jest wstępna ocena kandydata pod kątem ewentualnych możliwości adaptacji z pozostałą częścią zespołu".

Internet Works, tak jak większość małych i średnich przedsiębiorstw zrezygnowało z zatrudniania rekruterów. Za wybór kandydata odpowiada jego przyszły przełożony i dyrektor zarządzający.  Zdaniem Żatuchina jest to dla jego firmy optymalna metoda, albowiem oprócz sprawdzenia formalnych kryteriów u kandydata, pozwala też wstępnie ocenić jego predyspozycje do pracy w obecnym w firmie zespole. Nie wolno zapominać o tym, że to właśnie pracownicy, w największym stopniu wpływają na rozwój firmy. Dlatego tak ważne jest zadowolenie z wykonywanej pracy i jej warunków.

„Najważniejszą kwestią jest dla nas to, czy cele kandydata pokrywają się z naszymi w firmie. O ile widzimy, że dana osoba ma szansę realizować się na aplikowanym stanowisku, rozważamy jej umiejętności, doświadczenie oraz zainteresowania. Jest to dla nas ważne, albowiem w momencie, gdy dołączy do nas nowy członek zespołu, staje się automatycznie osobą, na której chcemy polegać, zaufać jej wiedzy, oraz miło spędzać czas w pracy. W końcu to właśnie w niej, spędzamy ogromna część naszego życia." - dodaje Żatuchin.

Jak się okazuje, w branży IT, która wydaje się być bardzo ścisłym i specjalistycznym sektorem, przy rekrutacji oprócz praktycznych umiejętności, nie mniejszą wagę przywiązuje się do zdolności interpersonalnych. Jedni powiedzą „piekło zamarzło" inni „dlaczego dopiero teraz?".

Kacper Szczepanowski