CentrumPR.pl

Firma » Biznes

Kobiety - przyszłe liderki w biznesie?

Zobacz więcej zdjęć »

– Twój szef to kobieta? – te słowa i towarzyszące im zdziwienie na twarzy rozmówcy to cały czas powszechne zjawisko. A przecież Polki są świetnie wykształcone, kreatywne, dobrze sobie radzą ze stresem. Może więc po prostu utarło się, że płeć piękna na stanowisku kierowniczym należy do rzadkości?

W życiu prywatnym cechy odróżniające kobiety i mężczyzn często są eksponowane. Natomiast w biznesie na ogół dąży się do tego, by te różnice zupełnie wyeliminować. Często nie doceniamy tego, że mogą one stanowić ogromny atut również na polu zawodowym.

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Co zamiast "Rodziny na Swoim"?
• Przedsiębiorczość – czy tego można się nauczyć?
• Pełnoletni zgryz pod aparatem

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

 Szef na obcasach

             Z raportu „Women in the boardroom: A global perspective” przygotowanego przez firmę doradczą Deloitte wynika, że w Polsce w zarządach spółek 12 osób na 100 to kobiety. Ten wynik plasuje nas przed Niemcami (10,5 proc.), Belgią (6,8 proc.) czy Francją (9,5 proc.). Wynik uzyskany w naszym kraju jest niemal identyczny, jak w USA i Kanadzie. Z analiz Deloitte wynika, że kobiety najsłabiej reprezentowane są w zarządach spółek we Włoszech. W tym kraju tylko 3,4 proc. członków zarządów firm notowanych na giełdzie stanowią panie. Najbardziej otwarte pod tym względem są firmy w Norwegii, gdzie statystycznie co trzeci członek zarządu spółek jest płci żeńskiej.

            Aby zagwarantować kobietom łatwiejszy dostęp do miejsc w zarządach i radach nadzorczych część państw wprowadza specjalne regulacje prawne, które wskazują liczbę miejsc obowiązkowo zarezerwowanych dla kobiet w zarządach. Komisja Europejska dąży do tego, by od 2015 r. na mocy prawa kobiety miałyby obowiązkowo stanowić przynajmniej 30 proc., a od 2020 r. 40 proc. członków zarządu. Działania w tym kierunku podjęła już Francja, gdzie od 2014 r. w zarządach firm notowanych na giełdzie, przedsiębiorstwach państwowych i innych podmiotach kobiety będą zajmować minimum 20 proc. miejsc, a od 2017 r. – co najmniej 40 proc. Z kolei od 2015 r. we Włoszech i od 2019 r. w Belgii dla pań przeznaczona będzie jedna trzecia lub więcej miejsc w zarządach firm państwowych oraz tych notowanych na giełdzie. – Takie rozwiązania to jednak nadal wyjątek, a nie reguła. W większości krajów nie ma żadnych przepisów, które normowałyby kwestie obecności kobiet na najwyższych stanowiskach w firmach – mówi Joanna Stankiewicz, współzałożycielka Klubu Kobiet Przedsiębiorczych.

 Sama sobie sterem i okrętem

 Z badań wynika, że za najczęstszy błąd popełniany przez mężczyzn-szefów uważamy zbytnie koncentrowanie się przez nich na wynikach kosztem relacji z podwładnymi i brak życzliwości oraz poczucia humoru w kontaktach biznesowych. Kobiety na stanowiskach kierowniczych kojarzą się nam natomiast ze zbyt emocjonalnym stylem zarządzania i dużą drobiazgowością, ale także z porządkiem, odwagą, wiedzą, zaangażowaniem i pomysłowością. – W cechach charakteru przypisywanych kobietom zbyt rzadko dostrzega się potencjał do wykorzystania w karierze. Jednak jest coraz więcej zawodów, w których oprócz zdolności analitycznych i doświadczenia coraz istotniejsze stają się tzw. miękkie umiejętności – mówi Ewa Dominiak, współzałożycielka Klubu Kobiet Przedsiębiorczych. – Dlatego w Klubie Kobiet Przedsiębiorczych staramy się je rozwijać. Organizujemy spotkania, na których uczymy się na przykład technik negocjacji i zarządzania zespołem, poszerzamy swoją wiedzę o networkingu czy budowaniu wizerunki – dodaje.

Przypisywane kobietom cechy takie jak empatia, podzielność uwagi, umiejętność negocjowania i nawiązywania kontaktów już wkrótce mogą stać się najbardziej pożądanym zestawem kwalifikacji. Świadczą o tym najnowsze publikacje o zarządzaniu, w których można nawet trafić na nowy termin „womenomics” oznaczający rozpoczynającą się właśnie rewolucję gospodarczą związaną z coraz większą rolą kobiet w biznesie.