CentrumPR.pl

Firma » Finanse

Korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnością dla firmy?

Każdy człowiek ma prawo do wyboru swojej drogi zawodowej. Tego prawa również nie mogą być pozbawione osoby z niepełnosprawnościami W ciągu ostatnich trzech lat na rynku pracy zatrudniania osób z niepełnosprawnością systematycznie wzrasta. Liczba zatrudnionych osób z niepełnosprawnościami wzrasta zarówno na chronionym jaki na otwartym rynku pracy.

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

Jakim pracownikiem jest osoba niepełnosprawna?

Osoba niepełnosprawna może być pełnosprawnym pracownikiem. Gwarancja, że stopień niepełnosprawności nie wypływa na jakość wykonywanych przez nią zadań służbowych. Co więcej, w wielu przypadkach takie osoby wykazują większą chęć do podjęcia nowej pracy i podnoszenia swoich kwalifikacji, niż osoby całkowicie zdrowe. Szanują swoją pracę, bo trudniej im jest ją zdobyć, szczególnie w Polsce. Mimo, że od 10 lat zwiększa w Polsce aktywność zawodowa osób z niepełnosprawnościami (szczególnie wśród osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności) to ciągle wskaźnik zatrudnienia w tej grupie jest znacząco niższy niż średnia unijna.

Korzyści?

Zatrudniając osobę z naruszoną sprawnością organizmu pracodawca ma prawo do ubiegania się o co miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. 

Kiedy można ubiegać się o dofinansowanie?

Aby móc aplikować do PFRON o SOD lub SODiR czyli  dofinansowanie do zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika należy:

·       osiągać przynajmniej 6% wskaźnik zatrudnienia – dla firm zatrudniających na umowy o pracę powyżej 25 etatów, albo zatrudniać poniżej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy wliczając osoby mające niepełnosprawność;

·       posiadać potwierdzenie statusu pracownika jako osoby niepełnosprawnej;

·       posiadać brak zobowiązań finansowych wobec PFRON na kwotę wyższą niż 100 PLN;

·       być pracodawcą o stabilnej sytuacji ekonomicznej wg kryteriów określonych w przepisach prawa UE dotyczących udzielania pomocy publicznej:

o   być pracodawcą nie obciążonym obowiązkiem zwrotu pomocy, wynikającym z wcześniejszych decyzji KE, uznających pomoc za niezgodną z prawem oraz ze wspólnym rynkiem;

o   nie przekraczać kwoty 10 mln euro rocznej pomocy na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych

Kwoty dofinansowania?

Poziom dofinansowania nie jest identyczny w przypadku wszystkich pracowników. Jest on uzależniony od stopnia niepełnosprawności i wynosi odpowiednio:

1950 zł – przy zatrudnieniu pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności
1200 zł – przy zatrudnieniu pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
450 zł – przy zatrudnieniu pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności

Wymienione kwoty dofinansowania zwiększają się o 600-1200 zł w przypadku osób względem, których orzeczono:

chorobę psychiczną (02-P),

upośledzenie umysłowe (01-U),

całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C),

epilepsję (06-E),

choroby narządu wzroku w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O).

Powyższe oznaczenia warto znać oferując pracę osobie z autyzmem, zespołem Aspergera, czy kandydatom u których zdiagnozowano schizofrenię.

Czy istnieją na rynku Polskim firmy, które pomagają w biurokraci i całym procesie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami?

BPO Network to firma z misją, która wspiera biznes poprzez tworzenie procedur i zespołów zdalnych pracowników z niepełnosprawnościami. Rekrutuje kandydatów do pracy w telefonicznych biurach obsługi klienta, telesprzedaży, branży analizy danych, IT, czy w social mediach, specjalistów ds. obsługi klienta w języku obcym, grafików, copywriterów, asystentów księgowego oraz wiele innych stanowisk dostosowanych do potrzeb firmy. Poza wsparciem osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy, proponuje usługi w zagadnieniach dotyczących kwestii związanych z optymalizacją obowiązkowych wpłat do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, obszarach związanych z dofinansowaniami, dotacjami na stanowiska pracy czy na podnoszenie kwalifikacji poprzez refundowane szkolenia, kursy, warsztaty. W ogólnym ujęciu działalności przeprowadza cały proces za przedsiębiorstwa, zaczynając od rekrutacji, weryfikacji i wyboru odpowiedniego pracownika, poprzez stworzenie i prowadzenie teczki osobowej i dokumentacji do PFRON, szkoleń i wdrożeń aż po realizację projektu i oczekiwany efekt. Posiada również możliwość wsparcia danej firmy o wynajem pracowniczy.

Nadeszły wreszcie czasy nowej jakości pracy zdalnej, jaką oferują wykształcone i wykwalifikowane osoby z niepełnosprawnościami. Jestem dumna, że dzięki pracy, którą kocham, mogę pomagać innym. Siły dodaje mi widok ludzi, którzy dzięki pracy mojej i mojego zespołu spełniają swoje marzenia i zaczynają znowu aktywnie żyć, mimo swoich chorób i niepełnosprawności. Gdy dostaję wiadomości od kandydatów na pracowników, którzy odnaleźli wymarzoną posadę – to powraca wiara w dobro drugiego człowieka. Podobnie, gdy widzę uśmiech i blask w oczach podczas spotkań on-line i słyszę, słowo dziękuję. Dostrzegam wtedy tę energię w ludziach, którzy jeszcze niedawno siedzieli w czterech ścianach w przerażającym poczuciu bezsilności. Dzięki temu czuję, że moja praca ma sens, że przyczyniam się do tego, by nasz świat był odrobinę lepszy. To mnie wzmacnia, daje energię i siłę do rozwoju projektów, które tworzę”. – Mówi Joanna Olszewska CEO BPO Network.

  Dla wielu osób z niepełnosprawnością BPO Network jest start-upem, który stawia na pomoc osobom z niepełnosprawnościami. Często daje drugą szansę w rozwoju osobistym i zawodowym, tak by mogli poczuć się z powrotem sprawni na swój wyjątkowy sposób a pracodawcom daje niezwykłego pracownika.

Nadesłał: bpo network http://bponetwork.pl/