CentrumPR.pl

Firma » Praca

Uwolnij siłę motywacji ! Rynek świadczeń pozapłacowych 2016 oczami pracowników

Zobacz więcej zdjęć »

Oferta świadczeń pozapłacowych jest coraz większa i stale się rozwija. Ale czy spełnia rolę motywacyjną? Z badania „Rynek świadczeń pozapłacowych 2016 oczami pracowników” wynika, że proponowane przez firmy świadczenia bardzo często rozmijają się z potrzebami i ocze

Wraz ze zmianami na rynku pracy, zmienia się postawa kandydatów. Dziś nie liczy się tylko pensja, ale również to, czy firma zaproponuje im coś ekstra – a im ciekawszy system świadczeń pozapłacowych, tym większa atrakcyjność potencjalnego miejsca pracy. W związku z tym mają względem pracodawców coraz większe oczekiwania i wybierają miejsce zatrudnienia analizując nie tylko płacę i zakres obowiązków, ale również programy motywacyjne. Jak pokazuje przygotowany przez firmę rekrutacyjną Grafton i Sodexo Benefits Rewards Services  raport  „Rynek Świadczeń 2016 oczami pracowników” ponad 40 proc. badanych zmieniając pracę zwraca uwagę nie tylko na pensję, ale i na ofertę dodatków pozapłacowych. Co piąty pracownik przyjąłby ofertę pracy z niższym wynagrodzeniem niż do tej pory, ale z bogatszą ofertą świadczeń, a co drugi zmieniłby pracę
i przeniósł się do mniejszej firmy pod warunkiem otrzymania bogatszego pakietu dodatków pozapłacowych. To dobra informacja zwłaszcza dla tych przedsiębiorstw, których nie stać na konkurowanie płacą o pracowników z dużymi podmiotami.

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Strefa Akcji Hot Wheels - największy plac zabaw w Warszawie!
• Poczuj emocje w Strefie Akcji Hot Wheels- 15 września 2012 roku, na Placu Piłsudskiego w Warszawie!
• Kayah, Tatiana Okupnik i Future Folk zagrają podczas ECCO Walkathonu 2012!
• Wakacyjna noc w… samochodzie

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

Co dawane, a co oczekiwane  

Z badania wynika, że zatrudnieni najczęściej chcieliby otrzymywać od pracodawców prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie kursów językowych, karty sportowe oraz możliwość pracy zdalnej. Wielu chętnie korzystałoby z kart lunchowych oraz biletów na wydarzenia kulturalne. Ważne są również dodatkowe dni wolne oraz możliwość otrzymania dofinansowania dojazdów do pracy. Ale pracownicy przyznają, że oferta świadczeń pozapłacowych coraz częściej rozmija się z ich faktycznymi oczekiwaniami.

Rozdźwięk pomiędzy ofertą świadczeń a realnymi potrzebami pracowników pokazuje stosunkowo wysoki odsetek respondentów, którzy twierdzą, że nie korzystają w pełni z propozycji pracodawcy. Ponadto firmy nie monitorują wykorzystywanych dodatków, nie mają więc wiedzy czego pracownicy potrzebują. Oznacza to, że świadczenia nie spełniają swojej motywacyjnej roli i mimo dobrych intencji, pracodawcy nie tylko tracą pieniądze, ale i nie otrzymują zwrotu z tej inwestycji.

Pracownicy chcą mieć wybór

Prawie wszyscy badani pracownicy chcieliby mieć możliwość wyboru świadczeń i tego oczekują od swoich pracodawców. Tymczasem taką praktykę stosuje jedynie 33 % badanych firm. Wyjątkiem są pracodawcy z sektora IT, nowoczesnych technologii oraz bankowości, spośród których połowa daje pracownikom możliwość wyboru interesujących ich świadczeń. W innych branżach odsetek pracodawców pozwalających na wybór dodatków pozapłacowych nie przekracza 35 %. To ogromna rozbieżność między realiami a oczekiwaniami pracowników.

Przykładem elastycznego systemu wynagrodzeń są systemy kafeteryjne, w których pracownik wybiera konkretną usługę lub świadczenie, do wysokości przyznanego limitu. Narzędziami, które wspomagają pracowników w wyborze dodatków pozapłacowych, a pracodawcom pomagają zarządzać nimi są specjalne platformy internetowe. W takim systemie pracownik widzi wartość benefitów otrzymywanych od firmy, a wtedy bardziej docenia pracodawcę. Z kolei pracodawca zdobywa wiedzę jakie świadczenia preferują pracownicy. Takie rozwiązanie pozwala na efektywne wykorzystanie budżetu. Pracodawca bowiem płaci tylko za wybrane dodatki pozapłacowe.

Systemy kafeteryjne i platformy służące do zarządzania nimi takie jak Sodexco Select,  uwalniają działy HR od żmudnego budowania programów motywacyjnych, które jak pokazuje badanie, gdy składają się z wybranych przez pracodawców jednakowych świadczeń dla wszystkich - nie są efektywne. To pracownicy wiedzą najlepiej jak zbudować swoje własne programy motywacyjne – dajmy im taką możliwość.

Metryczka raportu: Badanie „Rynek świadczeń pozapłacowych 2016 oczami pracowników” przeprowadziła firma Grafton Recruitment Polska na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services Polska na przełomie 2015 i 2016 roku na reprezentatywnej próbie ponad 1000 respondentów – pracowników firm w Polsce. Zastosowano narzędzie CAWI (kwestionariusz online).

Kontakt:

Dorota Czerwińska, tel. +48 536 835 792, fax: +22 370 28 87, e-mail : d.czerwinska@contrust.pl

Nadesłał: ConTrust http://contrust.pl