CentrumPR.pl

Społeczeństwo » Szkolnictwo i nauka

Większa autonomia personelu – ADP rozwija rozwiązania z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim

Nowe funkcje dla użytkowników programu ADP GlobalView© HCM umożliwiają pracownikom międzynarodowych organizacji sprawniejsze zarządzanie własnymi świadczeniami, zasobami ludzkimi, talentami, czasem pracy oraz wynagrodzeniem

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Zatrudnienie nadal rośnie!

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

Warszawa, Polska – 25 października 2016 r. – Dla międzynarodowych firm jednoczesne zarządzanie systemami kadrowo-płacowymi na całym świecie może stanowić ogromne obciążenie. Kompleksowe rozwiązanie o globalnym charakterze z pewnością pomogłoby im pokonać przeszkody wynikające m.in. z różnych uwarunkowań prawnych. Takim rozwiązaniem jest program ADP GlobalView© HCM, który łączy w sobie zarządzanie płacami, zasobami ludzkimi, talentami, czasem pracy i świadczeniami pracowniczymi. Firma ADP zaktualizowała właśnie swoją ofertę, dodając nowe możliwości, które oddają większą kontrolę w ręce pracowników i pomagają zwiększać zaangażowanie personelu.

Nowy portal ADP GlobalView o nazwie myView oferuje pracownikom bardziej spersonalizowane i dostosowane do ich potrzeb funkcje, które pozwalają na większą autonomię oraz zachęcają do samoobsługi. Portal myView został zaprojektowany zgodnie ze strategią „mobile-first”, a jego obsługa przypomina pracę z pulpitem nawigacyjnym, umożliwiającym administratorom konfigurowanie aktualności, linków, brandingu, ostrzeżeń i powiadomień dla różnych grup użytkowników w organizacji. Interaktywna funkcja myPay oferowana na portalu w przystępny sposób przekazuje użytkownikom informacje dotyczące wynagrodzeń, umożliwiając łatwe zrozumienie złożonych i nieraz zmiennych składowych paska płacowego. Oferowane funkcje obejmują pomoc kontekstową, a także możliwość porównania pasków płacowych z różnych okresów i podgląd płatności za nadgodziny. Dzięki takim rozwiązaniom pracownicy mogą zobaczyć, w jaki sposób potrącenia i zmiany wpłynęły na wysokość
ich wynagrodzenia.

– Pracując nad rozwojem naszych globalnych rozwiązań z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim, oddaliśmy większą „władzę” w ręce pracowników tak, aby  dostarczyć użytkownikom bardziej elastyczną i łatwiejszą do zarządzania infrastrukturę, która zaspokoi ich zmieniające się potrzeby w zakresie kadr i płac – wyjaśnił Don McGuire, prezes ADP w regionie EMEA. – Kładąc nacisk przede wszystkim na doświadczenie pracownika, pomagamy naszym klientom zwiększyć zaangażowanie członków zespołu i zachęcić ich do samodzielnej obsługi narzędzi kadrowo-płacowych. Stale wprowadzamy innowacje i odnawiamy nasze rozwiązania, potwierdzając tym samym nasze zaangażowanie w rozwój zarządzania kapitałem ludzkim na całym świecie.

Firma ADP weźmie udział w rozpoczynającym się dziś kongresie HR Tech World Congress w Paryżu. Wszystkie osoby odwiedzające stanowisko ADP będą miały możliwość uzyskania szczegółowych informacji na temat innowacyjnych technologii i oferty usług, zapoznania
się z praktycznym wykorzystaniem narzędzi oraz rozmowy z ekspertami firmy.