Rozbudowana struktura działów personalnych i nowe wyzwania, które są stawiane przed HR-owcami w dzisiejszych czasach sprawiają, że warto się zastanowić nad tym, jaka jest rola współczesnego działu personalnego.
Praca działu HR to już nie tylko prowadzanie rekrutacji. Jak wynika z przeprowadzonego przez Michael Page badania „Globalny Barometr HR 2013”, równie ważne jest utrzymywanie satysfakcji pracowników z zatrudnienia. I to również w okresie gorszej koniunktury gospodarczej.
Rekrutacja personelu to żmudne zajęcie. Szanse na znalezienie idealnego kandydata, dzięki rozmowie kwalifikacyjnej i przeglądaniu CV są małe. Teraz, dzięki wykorzystaniu systemów wspomagających rekrutację łatwiej nam znaleźć dobrego pracownika, który będzie pasował do profilu i kultury organizacji.
Rynek pracy w ostatnich latach w Polsce nie zawsze ma się dobrze. Bezrobocie sięga w niektórych rejonach naszego kraju stopa bezrobocia przekracza nawet 37 proc. Do tego duży wpływ na rynku w pracy z pewnością ma globalny kryzys, który odbił się również na Polsce.
Na tegorocznym Cersaie Grupa Tubądzin zaprezentowała wyjątkowe kolekcje...
Sezon narciarski 2024/2025 zbliża się wielkimi krokami, a już niebawem...
Ponad połowa Polaków ukrywa przed sobą pieniądze, żeby nie wydać...
Współczesny styl życia coraz częściej skłania nas do poszukiwania...
Przy okazji zbliżającego się Święta Zmarłych nie tylko wspominamy tych,...