CentrumPR.pl

Gospodarka » Żywność

Budny żywieniowe to świetny pomysł dla pracodawców i korzyści dla pracowników

Zobacz więcej zdjęć »

Jesteś pracodawcą i chcesz zrobić niespodziankę pracownikom? Sprawić, że poczują się lepiej w twoim przedsiębiorstwie? Możesz skorzystać z bonów żywieniowych.

Przeczytaj nasz artykuł, a dowiesz się:

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Dziennikarstwo obywatelskie - najlepsze miejsce na publikacje
• Czy firmy w Warszawie mają zwiększone ryzyko kontroli ze strony PUODO?
• Porcelanowe półmiski. Poznaj kolekcje zastawy stołowej Rosenthal
• Ochrona przed upadkiem - kompendium wiedzy

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

• jakie typy bonów żywieniowych są dostępne na rynku
• jakie korzyści ma pracodawca z podarowania pracownikom bonów żywieniowych

Pracodawcy starają się na wszelkie sposoby umilić pracownikom pracę w swojej firmie, między innymi proponując różne dodatki do tradycyjnej pensji. Są to między innymi darmowe karty na siłownię, prywatna opieka medyczna czy bony żywieniowe. Dziś skupimy się na tym ostatnim aspekcie.

Bony żywieniowe - korzyści dla pracodawcy, w tym wywiązanie się z obowiązku zapewnienia posiłków profilaktycznych pracownikom i możliwość odliczenia przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom od składek ZUS

Bony żywieniowe pozwalają pracownikom na zakup artykułów spożywczych bądź gotowego posiłku w restauracji. Jeśli chodzi o korzyści dla pracodawców w kwestii wręczania pracownikom bonów żywieniowych jest to przede wszystkim kwestia wizerunkowa. Pracownicy czują się docenieni i ważni dla pracodawcy dzięki bonom żywieniowym czy bonom żywieniowym na lunch, które mogą wykorzystać w dowolnym momencie zgodnie z terminem zawartym na bonie. Może to być bon na posiłek w pracy bądź określonym miejscu, gdzie można zakupić posiłek w ramach lunchu. Pracownik może także zrobić zakupy w ramach bonów żywieniowych i w pełni je wykorzystać, ponieważ bony żywieniowe mogą mieć formę papierową bądź formę elektroniczną. Wszystko zależy od wyboru dokonanego przez pracodawcę. Dodatkowo pracodawca może odliczyć sobie zakup takich bonów żywieniowych dla swoich pracowników i zaoszczędzić pieniądze jakie wydaje na zatrudnienie pracowników oraz wszelkie koszty powiązane z zatrudnieniem osób w swoim przedsiębiorstwie, szczególnie jeśli chodzi o podstawę składek i koszty w podatku dochodowym od osób fizycznych. Bony żywieniowe są więc korzystne dla obu stron.

Tego typu ekwiwalent posiłków nadaje się równiez do zapewnienia pracownikom zatrudnionym w naszej firmie posiłków profilaktycznych wymaganych w określonych warunkach świadczenia pracy. 

Bony żywieniowe - korzyści dla pracownika

Bony żywieniowe to doskonały dodatek do pensji czy rodzaj prezentu okolicznościowego dla pracownika. Taki bon żywieniowy pracownik może wykorzystać na posiłek w trakcie pracy bądź na zakupy w markecie czy dyskoncie spożywczym dla siebie i swojej rodziny. Bony żywieniowe wydawane są w różnych nominałach. To pracodawca decyduje o tym jakie bony żywieniowe otrzyma pracownik, ile ich będzie i na jaką kwotę. Pracownik musi jedynie udać się do określonego punktu, gdzie takie bony żywieniowe są realizowane i dokonać zakupu posiłku lub zakupów spożywczych. Dzięki temu dostaje on realne wsparcie domowego budżetu w codziennych wydatkach, czuje się bardziej doceniony w swojej firmie i ważny dla swojego pracodawcy. Dlatego warto zainteresować się kupnem bonów żywieniowych Sodexo dla twoich pracowników.

Źródło fotografii: unsplash.com
Licencja: https://unsplash.com/license