CentrumPR.pl

Firma » Biura

Niepłodność w firmie część 1 – Jak niepłodność wpływa na środowisko pracy i produktywność pracownikó

Definicja niepłodności

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

Niepłodność to stan, w którym para ma trudności z zajściem w ciążę lub jej utrzymaniem. Zgodnie z danymi Światowej Organizacji Zdrowia (WHO), szacuje się, że około 15-20% par na całym świecie ma trudności z poczęciem dziecka.

Przyczyny niepłodności mogą być zarówno fizjologiczne, jak i psychologiczne. Mogą być spowodowane czynnikami zewnętrznymi, takimi jak stres lub zanieczyszczenie środowiska.

Liczby robią wrażenie.

Szacuje się że w Polsce problem niepłodności dotyka półtora miliona par czyli 3 000 000 osób.

To oznacza, że każdy z nas ma w swoim otoczeniu społecznym kogoś, kto zmaga się z niepłodnością. Walczy o to, by zostać rodzicem.. Cierpi, bo nie może mieć dziecka.

To oznacza, że z pewnością wśród pracowników firm znajdują się osoby, które mierzą się z jej konsekwencjami, które chcą mieć dziecko – ale nie mogą.

Pracownicy, którzy są właśnie w procesie starań, badań, diagnoz.

Pracownicy, którzy są przed, w trakcie lub po zakończonej procedurze in vitro.

Pracownicy, którzy mierzą się z emocjami związanymi z diagnozą – „nie możecie państwo zostać rodzicami”.

Pracownicy ci każdego dnia zmagają się a ogromnym lękiem, frustracją, złością, stresem… Z poczuciem życiowej niesprawiedliwości i niemożnością znalezienia odpowiedzi na pytanie: „dlaczego ja”?

Czują się często dyskryminowani na różnych obszarach życia prywatnego i zawodowego.

Jak niepłodność wpływa na środowisko pracy

Niepłodność wpływa na stan psychofizyczny osoby, której dotyczy.

Jest generatorem stresu, napięć i frustracji.

Niepłodność wpływa na nastrój pracownika, co może obniżać jego zaangażowanie w pracę, wydajność, produktywność

Niepłodność może mieć wpływ na to, jak pracownicy postrzegają swoje miejsce pracy i może powodować problemy natury prawnej i wydajnościowej. Na przykład w większości krajów istnieją przepisy zabraniające dyskryminacji pracowników ze względu na ich status seksualny i reprodukcyjny.

Pracownicy, zarówno kobiety jak i mężczyźni, którzy starają się o dziecko, poza lękiem o diagnozę i powodzenie leczenia obawiają się dyskryminacji w miejscu pracy, poczucia niezrozumienia, traktowania ich jak pracowników „drugiej kategorii”.

Gdy dowiadują się że koleżanka z pokoju obok lub z działu jest w ciąży często tłumią zazdrość i w łazience przełykają łzy.

Duże emocje wywołuje w nich samo rozmawianie o dzieciach a także pytania lub aluzje do ich macierzyństwa.

Pracownicy dotknięci niepłodnością mogą także odczuwać presję związaną z realizacją projektów i wykonywaniem obowiązków służbowych. Może to mieć negatywny wpływ na ich produktywność i funkcjonowanie z zespole.

Z jednej strony pracownicy, żeby stłumić smutek i złość z powodu braku dziecka rzucają się w wir pracy i pracują z ogromnym zaangażowaniem, stawiając czoła nowym zawodowym wyzwaniom.

Dają z siebie naprawdę dużo, wymagają od siebie coraz więcej. Także po to, żeby zagłuszyć ból.

Często są to osoby z dużymi umiejętnościami, w związku z czym szybciej awansują i dopóki starcza im sił są bardzo wydajni.

Niestety, taka strategia jest dobra tylko na chwilę, ponieważ pracownika dużo szybciej dopadnie przemęczenie a w końcu wypalenie zawodowe.

Z drugiej strony, konieczność skrywania emocji, powoduje, że pracownik może czuć się odsunięty od prac zespołu (często jest to subiektywne odczucie), sam z siebie stroni od relacji, rozmów, spotkań.

Wykonuje obowiązki, ale nie jest w stanie skupić się na pracy.

Leczenie niepłodności, zwłaszcza podchodzenie do procedury in vitro wymaga od nich zwolnień, brania dni wolnych, powoduje spóźnienia lub konieczność wyjścia z biura w godzinach pracy dlatego często obawiają się utraty pracy w związku z długotrwałym leczeniem.

Odczuwają poczucie skrzywdzenia, kiedy słyszą, że nie powinni brać urlopu w wakacje, bo przecież nie mają dzieci.

To stwarza dodatkowe problemy emocjonalne i stanowi dodatkowy powód stresu.

A stres nie sprzyja płodności.

Ponadto należy pamiętać, że istnieje ryzyko problemów finansowych dla par starających się o dziecko. Koszty badań, diagnoz, wizyt u specjalistów, przystąpienie do procedury in vitro to naprawdę spore obciążenie finansowe, może powodować nadmierny stres

Poniżej przedstawiam listę 11 rzeczy które w znaczący sposób mogą wpłynąć na produktywność i wydajność w pracy osób leczących niepłodność.

1. Częstsza absencja w pracy z powodu badań lub złego samopoczucia

2. Nadmierny i utrzymujący się stres wywołany leczeniem

3. Frustracja, złość i drażliwość z powodu braku efektów leczenia

4. Zmęczenie i trudności z wypoczynkiem nawet podczas urlopów

5. Błędy i wolniejsza praca wynikające z rozkojarzenia i braku koncentracji

6. Lęk dotyczący starań i pytań o starania.

7. Szybsze wypalenie z powodu większego zaangażowania żeby zapomnieć o

leczeniu i zagłuszyć ból starań

8. Problemy finansowe spowodowane kosztownymi badaniami

9. Problemy ze snem

10. Poczucie wyobcowania i niezrozumienia wśród współpracowników

11. Obawy przed zwolnieniem z powodu leczenia i nadmiernego obciążenia

Zapraszam Państwa do kolejnego artykułu z którego dowiecie się w jaki sposób możecie pomóc niepłodnym lepiej funkcjonować w firmie.