CentrumPR.pl

Firma » Praca

Rynek pracy IT we Wrocławiu – tendencje i prognozy na 2013 rok

Zobacz więcej zdjęć »

Branża informatyczna niezmiennie jest najdynamiczniej rozwijającą się branżą w Polsce. Rok 2013 nie powinien mieć nic wspólnego z „pechową trzynastką”, bynajmniej nie na rynku pracy IT i nie wśród programistów. Ofert pracy na rynku jest dużo, ale jak znaleźć tę najatrakcyjniejszą?

Branża IT w regionie dolnośląskim nieustannie się rozwija a pracodawcy rekrutują.

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Rusza badanie polskich specjalistów i menedżerów logistyki
• Doradca SME poszukiwany
• Czego pragną finansiści?
• Specjaliści i menedżerowie zmienią pracę

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

Aby znaleźć idealnego kandydata, headhunterzy coraz częściej korzystają z portali społecznościowych.

Największe szanse na zatrudnienie w okolicach Wrocławia mają przede wszystkim programiści, którzy dodatkowo mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie.

Pracodawcy nie zwalniają tempa

Rok 2012 i jego końcówka pokazały kierunek rozwoju oraz w mniejszym lub większym stopniu wyznaczyły tendencję wzrostową w roku kolejnym na rynku pracy we Wrocławiu. Większość firm, które wśród kandydatów, poszukujących ciekawych wyzwań oraz możliwości rozwoju, uznawane są za potentatów, śmiało przyznaje się do tego, że w roku 2013 zamierzają tworzyć nowe miejsca pracy. Związane jest to z osiąganiem pozytywnych wyników oraz nowymi projektami, które potencjalni pracodawcy pozyskują.

„Są to nie tylko projekty lokalne, ale przede wszystkim dotyczące rynków ogólnokrajowych i międzynarodowych. W tym momencie warto wspomnieć również o tym, że pojawiło się kilka całkiem nowych firm, które zaplanowały na ten rok otworzenie centrów R&D właśnie we Wrocławiu, śladem takich vendorów jak IBM, Dolby czy NSN, które uczyniły to w latach poprzednich” – komentuje Konrad Mazurek, lider zespołu Antal IT Services.

Wzrost znaczenia social mediów

Ważnym aspektem, wywierającym wpływ na rynek pracy IT są kanały, z jakich korzystają pracodawcy, poszukując wartościowych kandydatów. Przede wszystkim są to agencje rekrutacyjne, do których poszczególne firmy zwracają się coraz częściej. Nie jest tajemnicą, że cennymi kandydatami są osoby stabilne zawodowo, mające świadomość swoich kompetencji oraz wartości na rynku pracy. Tym samym są to kandydaci zadowoleni z obecnych warunków, którzy przeważnie nie śledzą ogłoszeń, a posiadanie informacji o najciekawszych propozycjach zawdzięczają stałemu kontaktowi z rekruterem.

„Dla headhuntera cennym źródłem informacji w poszukiwaniu właściwych osób do aktualnie prowadzonych projektów stają się portale społecznościowe. Pozwalają one kandydatowi zaprezentować swój profil zawodowy i umożliwić rekruterowi kontakt. Social media są zdecydowanie jednym z najważniejszych kanałów rekrutacyjnych, dlatego profil pełni funkcję wizytówki, podobnie jak wysyłane cv. Ważne jest, aby był on aktualny i dawał klarowny obraz kompetencji” – zauważa Konrad Mazurek, lider zespołu Antal IT Services.

Wysoka specjalizacja kluczem do sukcesu

Prognozy na ten rok wskazują, że kadra informatyczna nie będzie musiała się martwić brakiem wolnych posad. Pracodawcy, obecni na wrocławskim rynku, wręcz rozpieszczają kandydatów, starając się pozyskać tych doświadczonych bądź tych młodszych, lecz bardzo ambitnych i szybko się uczących.

W województwie dolnośląskim najczęściej pojawiają się zapytania o programistów, specjalizujących się w następujących technologiach:

•  Java,
• C/C++,
• .Net/C#,
• SAP.

„W dzisiejszych czasach nie jesteśmy w stanie wyobrazić sobie życia bez komputerów. PCty są obecne w domach, bankach i biurach. Lawinowo rośnie także liczba użytkowników Internetu, jak również jego zastosowań. Bez problemu znajdziemy w sieci większość potrzebnych nam informacji, dokonamy zakupów, zareklamujemy się, wybierzemy usługodawcę i zrealizujemy wiele innych czynności. Nie ulega wątpliwości, że obszar ten będzie się nieustannie rozwijał, lecz już nie tylko w sektorze klasycznych komputerów, ale przede wszystkim tabletów i smartfonów – czyli, uogólniając, urządzeń mobilnych. W związku z tym, stale będzie rosło zapotrzebowanie na programistów, zajmujących się rozwijaniem aplikacji mobilnych oraz webowych” – komentuje Konrad Mazurek, lider zespołu Antal IT Services.

Szansa na atrakcyjne wynagrodzenie

Konsultanci wrocławskiego oddziału firmy Antal International, pytani o to, na jakie wynagrodzenie mogą liczyć pracownicy branży IT w tym regionie zauważają, iż płacowo, pomimo że w kraju najlepsze pensje nadal są w Warszawie, to Wrocław, na tle takich miast jak Poznań, Kraków czy Gdańsk, wypada dobrze, a płace kształtują się na poziomie zbliżonym do tego, który występuje w innych polskich aglomeracjach.

„Bardzo korzystnie, wśród innych technologii, prezentują się płace na posadach związanych z SAP. Już 3-4 letnie doświadczenie komercyjne – w zależności od projektów i stanowiska – może skutkować osiągnięciem pensji w granicach od ok. 8000-9000 PLN brutto do ok. 20 000 PLN brutto miesięcznie” – komentuje Konrad Mazurek, lider zespołu Antal IT Services.

O Antal International

Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment posiadającą 110 oddziałów w 35 państwach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Firma powstała w 1993 roku i jako jedna z pierwszych w branży rekrutacyjnej wprowadziła podział zespołów na specjalizacje. Konsultanci koncentrują się na wąskich sektorach i dyscyplinach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach. Więcej informacji na www.antal.com.

O Antal International w Polsce

W Polsce Antal International działa od 1996 roku i jest liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów. Biura w Warszawie, Wrocławiu i Krakowie prowadzą projekty w Polsce i za granicą, dla największych globalnych oraz lokalnych przedsiębiorstw. Antal International świadczy usługę rekrutacji stałej, jak i zatrudnienia kontraktowego. Dzięki rozwiązaniom HR Consulting z zakresu oceny i rozwoju pracowników oraz Recruitment Process Outsourcing firma kompleksowo odpowiada na potrzeby pracodawców. Więcej informacji na www.antal.pl.