Pandemia to czas, który zmienił życie codzienne i zawodowe wielu Polek, ale również ich nawyki. Kobiety nie mogą doczekać się przede wszystkim… normalności – tak wynika z badania przeprowadzonego przez agencję badawczą IQS na zlecenie Promedica24.
W dobie pandemii koronawirusa tysiące ludzi straciło lub w najbliższym czasie straci pracę. Tylko w kwietniu liczba bezrobotnych w Polsce wzrosła o niemal 60 tysięcy osób[1].
Pandemia wywołana wirusem COVID_19 zmieniła gospodarkę na niemal całym świecie. Przedsiębiorstwa musiały dostosować się do obecnych warunków rynkowych i odpowiedzialnie podejść do zarządzania ich firmami.
Podczas gdy utrzymywanie dystansu społecznego staje się powszechne, a pracownicy dostosowują się do nowego środowiska pracy, chociażby w obrębie własnego salonu, granica między życiem prywatnym a zawodowym może ulegać zatarciu.
Dobry pracownik to skarb, szczególnie w tak trudnych czasach jak dziś. Jak jednak motywować pracowników w sytuacji, gdy bezpośrednie kontakty w wielu firmach zostały mocno ograniczone?
W dużych przedsiębiorstwach bardzo często konieczne jest poprawienie wydajności pracowników, lepsze ich motywowanie do pracy i co za tym idzie także kontrola. Im większa firma, tym więcej problemów może pojawiać się oddolnie.
Inwestycje budowlane to jedna z bardziej skomplikowanych dziedzin biznesu. Nie tylko ze względu na zaawansowanie technologiczne czy inżynieryjne, ale też prawne. Z pomocą przychodzą warunki kontraktowe FIDIC stanowiące międzynarodowy standard kontraktowy w złożonych inwestycjach budowlanych.
Społeczeństwo niemieckie szybciej starzeje się, niż polskie, dlatego od kilku lat Niemcy borykają się z problemem pomocy seniorom.
To jeden z pierwszych i najdłużej działających lokali w kultowym OFF...
Guzik, kamyk, mała kreska – nawet drobiazgi w oczach dziecka mogą...
Nieśmiertelne przeboje zespołu ABBA, wakacyjna atmosfera i gwiazdorska...
Carlson Investments SE informuje, że spółka portfelowa Nutrix AG...
Do 31 sierpnia pasaż Portu Rumia zamieni się w niezwykłą przestrzeń...