CentrumPR.pl

Firma » Biznes

Czy pracodawca może zarobić na premię pracownika?

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Stawiamy na dobre relacje i perfekcyjny serwis
• Niezwykła hiszpańska oliwka!
• ING Dobrowolny Fundusz Emerytalny oferuje IKZE
• Ubezpieczenie na milion

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

W Polsce popularnym narzędziem motywującym pracowników są grupowe ubezpieczenia na życie. Rozwiązanie to daje korzyści, zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Z punktu widzenia pracownika zaletą tego rodzaju świadczenia jest ochrona oraz zapewnienie bezpieczeństwa najbliższym. Ubezpieczenia grupowe zapewniają bowiem dodatkowe wsparcie finansowe w różnych trudnych sytuacjach życiowych, takich jak wypadek, ciężka choroba, pobyt w szpitalu lub operacja. Pracownik zyskuje więc poczucie bezpieczeństwa i pewność, że jeżeli przydarzy mu  się coś złego, to jego rodzina otrzyma finansową pomoc. Polisy grupowe na życie to także korzyść dla pracodawców - pozawalają bowiem firmom budować długotrwałe relacje z pracownikami, co równocześnie ma wpływ na wzrost poziomu ich lojalności wobec firmy.  

„Dodatkową opcją do ubezpieczeń grupowych jest część inwestycyjna. Pracodawca przeznacza na pracownika pewną kwotę, przykładowo 50 zł miesięcznie, która inwestowana jest w fundusze kapitałowe. Po kilku latach pracodawca może wypłacić pracownikowi pieniądze np. w ramach premii. Warto jednak pamiętać, że zysk z inwestycji może być różny w zależności od wyników funduszy” – tłumaczy Katarzyna Tekieli, Kierownik Działu Obsługi Polis Klientów Korporacyjnych w ING Życie. „Ubezpieczenie grupowe z częścią inwestycyjną to rozwiązanie motywujące, a zarazem tańsze niż podwyżka”. 

Polisy grupowe z funkcją inwestycyjną pozwalają na zapewnienie pracownikowi ochrony, a także dają możliwość odkładania pieniędzy na jego przyszłą premię. Pracodawca sam może zadecydować jaką kwotę chce przeznaczyć na część inwestycyjną i może być ona różna w zależności od stopnia pracownika. Istnieje również możliwość zmniejszenia oraz zwiększenia składki inwestycyjnej. Wybierając tego typu polisy grupowe właściciele firm powinni dokładnie zapoznać się z ofertą towarzystw ubezpieczeniowych oraz szczegółowo przeanalizować ogólne warunki umowy.