Firma » Praca
Najniższa krajowa 2013 - kolejna podwyżka
 |
| Zobacz więcej zdjęć » |
Najniższa krajowa 2013 ma wynieść 1 600 zł brutto – jest to już potwierdzona informacja. Płaca minimalna na rękę wzrośnie więc zaledwie o 69,52 zł – to mniejsza podwyżka niż w ubiegłym roku.
Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:
Pytanie, czy dodatkowa kwota 100 zł brutto miesięcznie pozwoli na wyjście z ubóstwa osobom, które już teraz zarabiają minimum krajowe? „Pensja minimalna powinna wynosić połowę przeciętnego wynagrodzenia i być uzależniona od wzrostu gospodarczego” - uważa Marek Lewandowski, rzecznik krajowej Solidarności. Przeczą temu jednak przewidywania ekonomistów, którzy zgodnie twierdzą, iż zbyt duży i gwałtowny wzrost najniższej krajowej szkodzi gospodarce, podnosi bezrobocie i znacząco przyspiesza rozwój tak zwanej szarej strefy.
Klin podatkowy, to różnica pomiędzy kosztami a wynagrodzeniem netto. Różnica ta zdecydowanie osłabia motywację do pracy pracowników, a firmy zniechęca do zatrudniania.
Zdaniem ekonomistów, aby zwiększyć dochody osób o niskich kwalifikacjach, bez pogorszenia relacji kosztu pracy do produktywności i bez ograniczenia zatrudnienia, należałoby raczej zmniejszyć obciążenie najniższych wynagrodzeń podatkami i składkami na ubezpieczenia społeczne.
Nadesłał:
nnbobak
|
Ciepło i cicho w domu 
Nowe miejsca pracy w Buku 
Kawiarniana klasyka wciąż na czasie - trendy z targów EquipHotel 2024 w Paryżu
Komentarze (6)
Pracodawcy chcą jak najwięcej mieć zysku dla siebie, wzbogacać się kosztem ludzi. A pracownik to robol któremu dają resztki do wegetacji. Ja proponuje aby była ustawa taka że. Pracownicy zarabiają zasadniczą ustaloną w umowie + 30% zysku firmy do podziału między pracowników, wtedy zobaczymy czy naprawde firmy tak kiepsko stoją.
posłowie powinni dostawać takie wynagrodzenie
az nie wiem co napisac brak slow :(
Witam . Odbywałem właśnie do końca 2012 roku staż w pewnej firmie. Od 1 stycznia 2012 roku podpisałem umowe i coś mi tu nie pasuje z kwotami. ( wymiar czasu pracu - pełny etat , wynagrodznie brutto 1280zł , Dopuszczalna liczba godzin ponad określony w umowie czas pracy , których przekroczenie uprawnia pracownika , oprucz normalnego wynagrodzenia , do dodatku do wynagrodzenia o kturym mowa w art.151(1) par.1 K.P.: NIE DOTYCZY) Czy może ktoś mi odpowiedzieć czy wszystko tutaj sie zgadza z ogólnymi przepisami ?
zgadza się w moim zakładzie -tzw.pracy chronionej-kobiety z 3 grupą sa na umowę zlecenie za 500 zł charówy, a tym co mają 2 grupy ,to żeby nie dać podwyżki najniższej krajowej ,po prostu obcina się etaty,co oznacza tyle samo pracy za mniejsze pieniądze
Teraz pracodawcy zatrudniaja na zlecenie, jest CLAR SYTEM, ma siostrę sp.zoo, z jednej odprowadza składkę zdrowotna, z drugiej
płaci za godziny przepracowane jak sie umówisz, najgorzej kombinują zkłady pracy chronionej, sprzatanie ochrona, biuro Reflexs sp.zoo, wrocław- co Piecgota i PO zrobili, ze człowiek zarabia 500zł na zlecenie i bieda coraz gorsza, jak przezyć w Polsce łamane są prawa pracy, kodeks pracy jest okropnie PO, PSL SLD DOPROWADZIŁO DO JESZCE GORSZEJ STUŁACJI