Pracować z rodziną. Polityka personalna IKEA wobec rodzin

Firma » Praca

Pracować z rodziną. Polityka personalna IKEA wobec rodzin

2011-08-17

Każdy rodzic wie, jak ciężko pogodzić życie zawodowe i rodzinne. Są jednak pracodawcy, którzy dają możliwość stworzenia elastycznego czasu pracy. Jednym z nich jest IKEA. Dobra atmosfera, liczne benefity dla małżonków i rodziców – to tylko niektóre elementy przyciągające ich do pracy w IKEA.

W sklepie IKEA wyjątkowo traktowane są kobiety w ciąży i mamy małych dzieci, które mogą liczyć na dodatkowe ułatwienia. „Staramy się, aby dzień powrotu mamy po urlopie macierzyńskim był miły. W pierwszym dniu pracy kobiety są serdecznie witane bukietem kwiatów.” – mówi Małgorzata Rogowiec, specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w IKEA Kraków.

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

Ważne jest również, że mamy otrzymują tu dodatkowy 30-dniowy urlop oraz „becikowe” w formie bonu do wykorzystania na zakupy w IKEA. Aktualnie w krakowskim sklepie IKEA pracuje 30 mam malutkich dzieci do lat 5, co stanowi prawie 15% wszystkich pracowników. W razie możliwości, kierownicy działów starają się uwzględnić prośby pracowników przy tworzeniu grafików, tak żeby umożliwić opiekę nad dzieckiem - zwłaszcza w przypadku pracy w IKEA obu małżonków.

Potocznie mówi się, że duże firmy są jak jedna wielka rodzina. W przypadku IKEA Kraków to stwierdzenie jest po części prawdziwe. Prawie 40 osób pracuje tu ze swoim małżonkiem, rodzeństwem, rodzicem bądź dorosłym dzieckiem.

Pracownicy IKEA mają benefity, takie jak:

· 30-dniowy dodatkowy urlop po urodzeniu dziecka dla mamy i 10-dniowy dla taty

· „becikowe” – bon na zakupy w IKEA

· „okolicznościowe”- jubileusze pracy w IKEA, świąteczne, z okazji ślubu

· prywatną opiekę medyczną oraz dofinansowanie do pakietu rodzinnego

· dofinansowanie do posiłków w kantynie

· zniżki na zakupy w IKEA oraz korzystne usługi kredytowe IKANO

· dofinansowanie do zajęć sportowych

· możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie

· pomoc finansową z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

Redakcja CentrumPR informuje, że artykuły, fotografie i komentarze publikowane są przez użytkowników "Serwisów skupionych w Grupie Kafito". Publikowane materiały i wypowiedzi są ich własnością i ich prywatnymi opiniami. Redakcja CentrumPR nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.