Firma » Biznes
Program kadrowo-płacowy skrojony na miarę
Zobacz więcej zdjęć » |
Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:
Program znacznie ułatwia kontrolę nad zatrudnianiem, zarobkami, odprowadzaniem podatków, składek zdrowotnych i obliczaniem dni urlopu oraz premii i dodatków należnych zatrudnianym w firmie osobom.
Czym właściwie jest program kadrowo-płacowy?
To specjalny typ oprogramowania, którego firmy używają, by łatwiej panować nad formalnymi kwestiami zatrudniania ludzi. Pracownicy mają swoje konta, w których gromadzi się dane na temat przepracowanych przez nich godzin, wykorzystanego urlopu, zwolnień lekarskich lub naliczonych premii. Dzięki temu dział kadr i płac może o wiele sprawniej funkcjonować, a ryzyko pomyłki staje się mniejsze. Warto rozsądnie wybrać takie oprogramowanie dla swojej firmy.
Patrz w przyszłość
Wprawdzie fundusze rozpoczynającego działalność przedsiębiorstwa nie są zwykle zbyt wielkie, jednak zainwestowanie na początku w dobry program kadrowo-płacowy, jak http://www.unit4.com/pl/produkty/hr/teta-hr od Unit4 zwróci się po czasie. Nie powinien ograniczać ilości pracowników, ponieważ w rozrastającej się firmie pracuje coraz więcej osób. Jednak są i inne cechy dobrego programu.
Liczy się elastyczność
Chociaż siłą programu kadrowo-placowego jest zautomatyzowanie i udoskonalenie czynności wykonywanych dotąd przez ludzi, warto wybrać taki, który pozwoli na dostosowanie go do bieżących potrzeb firmy. Chodzi o możliwość zmodyfikowania algorytmów i wprowadzania danych, które charakteryzują wyjątkowy dla firmy system rozliczania się z pracownikami. Dzięki temu oprogramowanie będzie jak szyte na miarę do naszego przedsiębiorstwa - które przecież różni się od innych firm, nawet tego samego typu.
Redakcja CentrumPR informuje, że artykuły, fotografie i komentarze publikowane są przez użytkowników "Serwisów skupionych w Grupie Kafito". Publikowane materiały i wypowiedzi są ich własnością i ich prywatnymi opiniami. Redakcja CentrumPR nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Nadesłał:
henryk.frolena
|
Komentarze (0)