CentrumPR.pl

Firma » Praca

Szukanie pracy w wakacje - dlaczego warto?

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

Mniej kandydatów

Jeśli co jakiś czas zaglądamy na serwisy publikujące oferty pracy, zauważymy zapewne, że w okresie wakacyjnym jest ich mniej. Wtedy najczęściej rezygnujemy z aplikowania, odkładając je na wrzesień lub październik. Pamiętajmy jednak, że mniejsza ilość ofert oznacza również znikomą liczbę kandydatów do pracy. Kierownik w firmie często szuka też zastępstwa za pracowników na okres wakacji. Mimo, że to zatrudnienie tymczasowe, warto rozejrzeć się również za takim rozwiązaniem - wzbogaci ono nasze doświadczenie zawodowe.

Zobacz aktualne oferty: praca kierownik

Mniej kandydatów

Jeśli co jakiś czas zaglądamy na serwisy publikujące oferty pracy, zauważymy zapewne, że w okresie wakacyjnym jest ich mniej. Wtedy najczęściej rezygnujemy z aplikowania, odkładając je na wrzesień lub październik. Pamiętajmy jednak, że mniejsza ilość ofert oznacza również znikomą liczbę kandydatów do pracy. Kierownik w firmie często szuka też zastępstwa za pracowników na okres wakacji. Mimo, że to zatrudnienie tymczasowe, warto rozejrzeć się również za takim rozwiązaniem - wzbogaci ono nasze doświadczenie zawodowe.

Mniejsze oczekiwania firm

W wakacje firmy otrzymują mniej aplikacji od kandydatów, więc zmniejszają swoje wymagania - zwłaszcza, jeśli są zmuszeni szybko zatrudnić nowego pracownika. Jeśli więc nawet nie spełniamy wszystkich wymagań, nie obawiajmy się pójść na rozmowę kwalifikacyjną. Gdy kandydatów jest mniej, nawet z niższymi kwalifikacjami mamy dużą szansę na otrzymanie posady.

Dokładne przeglądanie CV

Gdy wysyłamy swoje CV w miesiącach letnich, zwiększa się szansa, że nie trafi ono do kosza. Dzieje się tak przede wszystkim z powodu mniejszej ilości aplikacji, ale nie tylko. W czasie wakacji wielu pracowników działów HR wyjeżdża na urlop. Ci, co zostali, muszą uporać się z mniejszą liczbą CV, niż zazwyczaj. Dzięki temu uważniej i wolniej je czytają, wyciągając z nich informacje, których na szybko nie sposób znaleźć. To powoduje, że więcej osób, na pierwszy rzut oka nie pasujących do stanowiska, zostaje zaproszonych na rozmowy kwalifikacyjne.

Uniknięcie wrześniowego oblężenia

W wrześniu wielu ludzi, podniesionych na duchu wakacyjnym wypoczynkiem, decyduje się na zmianę w swoim życiu zawodowym. Dlatego w pierwszych szkolnych miesiącach na biurkach pracodawców lądują niezliczone ilości CV, z których większość ląduje w koszu. Tym samym szanse na otrzymanie zatrudnienia znacznie się zmniejszają. Aby tego uniknąć, warto wysłać aplikację już teraz. Na początku września spokojnie pójdziemy do nowej pracy, obserwując z daleka rozgorączkowany tłum ludzi chodzących na rozmowy kwalifikacyjne.

Polecamy aktualne oferty w dziale: ogłoszenia pracy w Polsce i za granicą.