Warunki zatrudnienia osoby niepełnoletniej

Firma » Praca

Warunki zatrudnienia osoby niepełnoletniej

2012-12-04

Osoby, które nie ukończyły jeszcze 18 roku życia także mogą podjąć pracę zawodową. Pracownik niepełnoletni posiada jednak pewne szczególne uprawnienia. Jakie warunki musi spełnić pracodawca, który chce zatrudnić osobę młodocianą?

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

Należy zacząć od tego, iż za osobę młodocianą uznaje się taką, która ukończyła lat 16 i nie przekroczyła lat 18. Zatrudnianie młodocianych może odbywać się na podstawie umowy o pracę, jednak na specjalnych warunkach.

Osobę młodocianą można zatrudnić pod warunkiem, iż ukończyła ona co najmniej gimnazjum oraz posiada świadectwo lekarskie stwierdzające, iż praca, którą małoletni ma wykonywać, nie zagraża w żadnym wypadku jego zdrowiu.

Z małoletnim nie posiadającym kwalifikacji zawodowych nie można zawrzeć innej umowy niż umowa o przygotowanie zawodowe młodocianego. Co więcej, umowa ta ma zgodnie z prawem pracy określać sposób dokształcania teoretycznego. Ma wskazywać, czy młody pracownik będzie się uczył w zasadniczej szkole publicznej, w szkole prowadzonej przez pracodawcę, w ośrodku kształcenia zawodowego, czy też będzie to kształcenie we własnym zakresie, tak by mógł zdać egzamin na tytuł robotnika wykwalifikowanego lub czeladnika.

Naturalnie prawo zezwala małoletnim ma prace lekkie lub prace sezonowe czy dorywcze. Wówczas nie ma żadnych uregulowań dotyczących sposobu dokształcenia teoretycznego.

Młodociany pracownik powinien obowiązkowo być przez pracodawcę skierowany na badania lekarskie. Jeśli praca zagraża zdrowiu młodocianego, należy go skierować do innej pracy lub jeżeli nie ma takiej możliwości natychmiast przerwać z nim stosunek pracy.

Osobną kwestią jest czas pracy małoletniego. Do 16 lat nie może on pracować dłużej niż 6 godzin na dobę, powyżej tego wieku, ale poniżej 18 lat może pracować do 8 godzin na dobę, ale nie dłużej.

Przerwa półgodzinna wliczana jest do czasu pracy, podobnie jak do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych.

Redakcja CentrumPR informuje, że artykuły, fotografie i komentarze publikowane są przez użytkowników "Serwisów skupionych w Grupie Kafito". Publikowane materiały i wypowiedzi są ich własnością i ich prywatnymi opiniami. Redakcja CentrumPR nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.