Nadchodzące zmiany prawne, wynikające z unijnej Dyrektywy o jawności wynagrodzeń (2023/970), wymuszają na firmach nie tylko zwiększenie przejrzystości w polityce płacowej, ale również wprowadzenie zupełnie nowych standardów raportowania i analizy danych personalnych.
W obliczu rosnącej inflacji, niepewności geopolitycznej i dynamicznych zmian na rynku pracy, młodzi Europejczycy coraz częściej stają przed wyzwaniem zarządzania własnymi finansami.
Nowy projekt rozporządzenia w sprawie warunków technicznych, jakim powinny...
J.P. Morgan wraz z profesorem Andrzejem Chmieleckim podkreślają, że...
Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400...
W dniach 3–6 września w CH Biała odbędzie się jesienna edycja Jarmarku...
PUMaA TECH rozwija aplikację mobilną opartą na AI, która umożliwia...