Rozbudowana struktura działów personalnych i nowe wyzwania, które są stawiane przed HR-owcami w dzisiejszych czasach sprawiają, że warto się zastanowić nad tym, jaka jest rola współczesnego działu personalnego.
Praca działu HR to już nie tylko prowadzanie rekrutacji. Jak wynika z przeprowadzonego przez Michael Page badania „Globalny Barometr HR 2013”, równie ważne jest utrzymywanie satysfakcji pracowników z zatrudnienia. I to również w okresie gorszej koniunktury gospodarczej.
Rekrutacja personelu to żmudne zajęcie. Szanse na znalezienie idealnego kandydata, dzięki rozmowie kwalifikacyjnej i przeglądaniu CV są małe. Teraz, dzięki wykorzystaniu systemów wspomagających rekrutację łatwiej nam znaleźć dobrego pracownika, który będzie pasował do profilu i kultury organizacji.
Rynek pracy w ostatnich latach w Polsce nie zawsze ma się dobrze. Bezrobocie sięga w niektórych rejonach naszego kraju stopa bezrobocia przekracza nawet 37 proc. Do tego duży wpływ na rynku w pracy z pewnością ma globalny kryzys, który odbił się również na Polsce.
Po ponad dwóch latach od katastrofy ekologicznej na Odrze, zakończyła się...
Pod hasłem TrendsTalks odbędzie się tegoroczna edycja Forum Rynku...
Tegoroczna ekspozycja PEKA na targach WARSAW HOME stała się prawdziwym...
Już niedługo CH Targówek zamieni się w prawdziwe królestwo TikToka!...
W świecie finansów i biznesu, skala przedsiębiorstwa ma swoje...