CentrumPR.pl

Gospodarka » Bezpieczeństwo

5 powodów kontrolowania pracujących w Internecie

Firma GFi Software, która na świecie odpowiada za bezpieczeństwo informatyczne ponad 120 tys. przedsiębiorstw i organizacji, opracowała listę 5 najważniejszych powodów, dla których firmy powinny lepiej monitorować zachowania swoich pracowników w sieci. Konkretniej, chodzi o sposób oraz możliwości wykorzystania i dostępu do Internetu w godzinach pracy oraz związane z tym ryzyko pracodawcy.

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Edge Solutions i Cybercom razem świadczą usługi
• Outsourcing testów a jakość oprogramowania
• Sage: działy kadr mogą sporo zaoszczędzić na korektach
• IntraOut jako zunifikowana komunikacja w sektorze FMCG

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

„Kontrola pracy on-line w sieci to zazwyczaj drażliwa kwestia dla wielu pracowników. Praktyka wskazuje, że większy opór przed monitoringiem Internetu stawiają te jednostki, które mają coś do ukrycia. Uczciwy pracownik nie potrzebuje kontroli, jednak wobec osób, które nadużywają system i zaufanie pracodawcy, warto wdrożyć narzędzia, które zweryfikują jakość pracy” – twierdzi David Kelleher z GFi Software, autor poniższego opracowania.

TOP-5 powodów kontroli pracy w Internecie według GFi Software:

1. Straty finansowe poprzez nadużycia

Często pracownicy traktują Internet jako uniwersalne narzędzie. Przyzwyczajeni do modelu korzystania z sieci w domu, mają tendencję do przenoszenia wzorców zachowań czy aktywności do pracy. Nadużycia Internetu w pracy mają kilka kontekstów: przeglądanie stron zawierających niepożądane treści, ściąganie nielegalnych plików lub oprogramowania, robienie zakupów, granie on-line, aktywne uczestnictwo w społecznościach nie powiązanych w żaden sposób z wykonywaną pracą, przeglądanie serwisów do celów prywatnych. W rezultacie pracodawca traci pieniądze, ponieważ znacząco spada efektywność pracownika. Problem ten jest dotkliwy dla każdej organizacji – niezależnie od skali.

2. Ryzyko informatyczne

Jeśli pracownicy nie przywiązują większej wagi do tego, na jakie serwisy internetowe wchodzą lub odwiedzają wielokrotnie więcej adresów, niż jest to konieczne do należytego wykonania pracy, znacząco wzrasta ryzyko zainfekowania sieci złośliwym lub szpiegującym oprogramowaniem. Brak polityki bezpieczeństwa w tym zakresie jeszcze bardziej zwiększa ryzyko. Często bowiem notowane są przypadki, kiedy złośliwe oprogramowanie, zaszyte w niewinnie wyglądających serwisach, omija filtry i zabezpieczenia antywirusowe stosowane przez wiele firm.

3. Nadużywanie prywatnej poczty

Swobodny dostęp do Internetu oznacza nieograniczone możliwości korzystania z osobistej poczty w interfejsie przeglądarki. To typowe tylne drzwi, przez które łatwo transferować dane i informacje, a także wprowadzić do sieci złośliwe oprogramowanie. W tym obszarze mieści się także marnotrawienie czasu pracy na prywatną komunikację. Doświadczenia przeszłości pokazują, że to właśnie ta „otwarta furtka” wystawiła na szwank reputację wielu firm i organizacji – niezależnie od tego, na jakim kontynencie były one zlokalizowane.

4. Nieświadome błędy lub lekceważenie zabezpieczeń

W sieci systematycznie wrasta liczba zainfekowanych serwisów. Wielu pracowników nie zna zasad bezpieczeństwa, które zmniejszają ryzyko strat zadanych przez szkodliwe oprogramowanie i ataki sieciowe. Inni czasem lekceważą zasady, narażając pracodawcę na straty. W ten sposób firmy padają ofiarą phishingu (przejęcia tożsamości użytkownika) lub oprogramowania szpiegującego.

5. Prawna odpowiedzialność i materiały dowodowe

Obecność nielegalnych treści na komputerach pracowników, naraża pracodawcę na odpowiedzialność prawną i konsekwencje wynikające z przepisów prawa. Monitoring wykorzystywania Internetu w znacznej mierze zabezpiecza pracodawcę przed ryzykiem pozwów sądowych. Co więcej, w sporach z pracownikami, którzy zostali dyscyplinarnie zwolnieni, a teraz dochodzą swoich praw w sądzie, pracodawcy potrzebne są materiały dowodowe. Jeśli pracownik rzeczywiście pracował źle, ponieważ nadużywał sieć do celów prywatnych, dokładny raport z jego pracy i zachowań w Internecie, daje pracodawcy pewien atut i rzeczowy argument.

„W obliczu obecnej sytuacji gospodarczej, a także rzeczywistych zagrożeń, jakie niesie nieodpowiedzialne wykorzystywanie Internetu, można podkreślić prawo właścicieli i zarządzających firmami do wiedzy o tym, co dzieje się w organizacji i jak pracownicy realizują powierzone im zadania” – podsumowuje raport David Kelleher z GFi Software.

Informacje o GFi Systems

GFi Systems specjalizuje się w produkcji rozwiązań do zapewnienia bezpieczeństwa informatycznego, ochrony sieci oraz rozwiązaniach wspomagających komunikację elektroniczną. Oferta GFi obejmuje kilkanaście produktów do ochrony użytkowników przed złośliwym oprogramowaniem, atakami sieciowymi, spamem, a także rozwiązania do zarządzania i zabezpieczania sieci oraz aplikacje do archiwizowania danych i wspomagania komunikacji elektronicznej. Założona w 1992 roku na Malcie, firma GFi jest dziś obecna na rynkach europejskich, w Stanach Zjednoczonych, Australii i w Chinach. Swoją ofertę GFi kieruje głównie do sektora MŚP – na całym świecie dotychczas firma dokonała ponad 200 tys. instalacji swoich produktów. W Polsce dystrybutorem rozwiązań GFi jest m.in. firma ed&r (www.edr.pl).

Więcej informacji o GFi Software na stronie: www.gfi.com