CentrumPR.pl

Te dwa stanowiska bardzo często są mylone lub uważane za określenia zamienne. Czy w ogóle jest między nimi jakaś różnica? Owszem, i to znaczna.

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Program kadrowo-płacowy skrojony na miarę
• Elektroniczny obieg dokumentów
• Dostawcy ERP w Polsce
• Kancelaria adwokacka Wrocław pomoże Ci uzyskać rozwód

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

Specjalista ds. kadr i płac jest odpowiedzialny za terminowe naliczanie wynagrodzeń dla pracowników. Specjalista ds. wynagrodzeń ma za zadanie analizę konkurencji pod kątem wysokości wypłat, co w rezultacie powinno spowodować, iż firma będzie oferowała atrakcyjne wynagrodzenia i zatrzyma więcej pracowników.

Podczas gdy żadna firma nie może się obejść bez obsługi kadrowo płacowej (czyli specjalisty ds. płac), to stanowisko specjalisty ds. wynagrodzeń nie jest niezbędne. Jednakże w większych firmach, które chcą uatrakcyjnić swoją ofertę, taka osoba jest mile widziana. Dzięki temu rozrasta się dział kadr i płac oraz dział HR.

Wymagania dla specjalisty ds. wynagrodzeń

Jest on odpowiedzialny za:

• Analizowanie konkurencyjności wynagrodzeń na rynku (poprzez udział i kupno raportów płacowych)

• dokonywanie okresowego przeglądu wynagrodzeń w firmie

• szukanie rozwiązań w zakresie systemów motywacji finansowej i pozafinansowej

• tworzenie oraz administrowanie programami premiowymi

• negocjacje i współpraca z dostawcami benefitów

• współpraca z menedżerami w temacie polityki wynagrodzeń

• współpraca ze specjalistami ds. kadr i płac

• usprawnianie funkcjonowania systemów IT, które wspomagają zarządzanie wynagrodzeniami

Wymagania dla specjalisty ds. kadr i płac

Odpowiada on za:

• sprawy związane z naliczaniem wnagrodzeń dla pracowników i świadczeń z ubezpieczenia społecznego, zasiłków

• sprawy związane z naliczaniem podatku dochodowego od osób fizycznych

Można także dostrzec różnice w profilach kandydatów na powyższe stanowiska. Podczas gdy specjalista ds. wynagrodzeń powinien mieć dyplom wyższej uczelni (najlepiej kierunku ekonomicznego, matematycznego lub finansowego), specjaliście ds. kadr i płac wystarczy wykształcenie średnie. Umiejętności potrzebne na danych stanowiskach również się od siebie różnią - od wysokich zdolności analitycznych i znajomości pakietów baz danych aż do obsługi MS Office oraz przepisów prawnych.