CentrumPR.pl

Firma » Praca

Jakie czynniki mają wpływ na efektywność Programu Dobrowolnych Odejść?

Zobacz więcej zdjęć »

Program Dobrowolnych Odejść (PDO) to ciekawa alternatywa dla zwolnień grupowych, z którą wiążę się wiele korzyści.

Program Dobrowolnych Odejść pozwala między innymi skutecznie wpływać na wizerunek firmy oraz nastroje, jakie w niej panują. Jakie czynniki decydują o efektywności podobnego rozwiązania?

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Czy firmy w Warszawie mają zwiększone ryzyko kontroli ze strony PUODO?
• Porcelanowe półmiski. Poznaj kolekcje zastawy stołowej Rosenthal
• Ochrona przed upadkiem - kompendium wiedzy
• Outsourcing HR - jakie daje korzyści?

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

Sposób komunikacji na linii pracodawca – pracownik

                Dobrze zaplanowana komunikacja stanowi jeden z najważniejszych elementów Programu Dobrowolnych Odejść. Dlaczego tak się dzieje? Jakakolwiek informacja o zwolnieniach może po prostu wywołać wśród pracowników panikę, zwłaszcza jeśli będzie ona dodatkowo podsycana niedomówieniami i domysłami, o które bardzo łatwo w sytuacji braku jasnych informacji/komunikatów na temat planowanych działań. Właśnie ta tendencja decyduje o tym, że komunikacja w żadnym razie nie może być zaniedbywana. Pracodawca lub delegowani do tego pracownicy muszą wytłumaczyć zatrudnianym osobom, na czym właściwie polega Program Dobrowolnych Odejść, czym różni się on od zwyczajnych zwolnień i jakie plusy/minusy się z nim wiążą. Nie należy dopuszczać do sytuacji, w której w zespole namnażają się niejasności. To może wpłynąć nie tylko na atmosferę, ale także wydajność pracy pracowników, którzy czują się w jakiś sposób zagrożeni.

Atrakcyjne zaplanowanie programu

                Programy Dobrowolnych Odejść mogą się różnić od siebie, w zależności od tego, na jakie beneficja zdecyduje się pracodawca, który ma w planach wdrożenie podobnego rozwiązania. Z tego względu, atrakcyjne zaplanowanie programu, czyli dopasowanie go do ewentualnych oczekiwań pracowników, jest niezwykle istotne. Przede wszystkim jednak trzeba się zastanowić, jak zorganizować Program Dobrowolnych Odejść, żeby ostatecznie skorzystali z niego odpowiedni pracownicy. To właśnie ta „dobrowolność” jest wskazywana przez specjalistów, jako jeden z minusów PDO, ponieważ to, czy dana osoba ostatecznie weźmie udział w programie, zależy tylko od niej.

                Nie można zapominać, że na skuteczność Programu Dobrowolnych Odejść składa się również szereg innych czynników, dlatego tak ważne jest skorzystanie z doświadczeń i umiejętności profesjonalistów w tej dziedzinie.