CentrumPR.pl

Firma » Biznes

Nominacja do tytułu Solildny Pracodawca 2010

Zobacz więcej zdjęć »

Trwa VII edycja konkursu Solidny Pracodawca Roku. Wśród nominowanych do tego tytułu znalazła się spółka EGB Investments S.A. Zwycięzców plebiscytu poznamy w maju.

Organizatorzy określają „Solidnego Pracodawcę" jako takiego, który stosuje najciekawsze rozwiązania w dziedzinie zarządzania personelem. Po analizie zarządzania polityką personalną, EGB Investments S.A. została nominowana do tego tytułu.

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Spółka EGB Investments S.A. opublikowała raport za czwarty kwartał 2011 roku.
• Plany i podsumowania - przełomowy rok
• Licencje ułatwiają współpracę na polu sekurtyzacji
• Drugi Ogólnopolski "Dzień bez Długów" już 17 listopada

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

Tytuł Solidnego Pracodawcy przyznawany jest od siedmiu lat przez dodatek biznesowy Rzeczpospolitej „Rzecz o Biznesie". Laureatami plebiscytu zostają firmy, które cechuje wysoka kultura zarządzania zasobami ludzkimi oraz rzetelność dotycząca polityki HR. Wysoką kulturę zarządzania zasobami ludzkimi posiadają te firmy, które swój sukces mogą oprzeć na zaangażowaniu pracowników - ich pasji i chęci doskonalenia siebie oraz rozwijania działalności przedsiębiorstwa. Program powstał po to, by wyróżnić najlepszych pracodawców, ale przede wszystkim po to, by promować postawę społecznej odpowiedzialności w biznesie. Nagrody są przyznawane w trzech, równorzędnych kategoriach: branżowych, regionalnych i w kategorii ogólnopolskiej. Największym wyróżnieniem w plebiscycie jest tytuł Grand Prix Solidnego Pracodawcy. Ubiegłorocznym zdobywcą tego tytułu jest firma Exide Technologies S.A.

Wielu z grona Solidnych Pracodawców podkreśla, jak ważnym elementem sukcesu firmy są ludzie. Statuetka jest dla nich potwierdzeniem właściwych działań względem pracowników. Każdego roku działania z zakresu HR nominowanych spółek, zostają poddane szczegółowej analizie i ocenie konkursowej według kryteriów. Kapituła konkursu ocenia m.in. dynamikę zatrudnienia, częstotliwość, zakres i rodzaj szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych. Jury w ocenie bierze pod uwagę także warunki socjalne oferowane pracownikom, w tym świadczenia socjalne, opiekę zdrowotną, możliwości integracyjne, wyposażenie biura czy dostępność narzędzi potrzebnych w pracy. Pomyślna analiza działań w zakresie zarządzania polityką personalną zależy też od aktywności charytatywnej firmy oraz poziomu wsparcia pracowników w ich własnych działaniach zmierzających do poszerzania kompetencji.

Krzysztof Matela, Prezes Zarządu EGB Investments S.A., tegoroczny pretendent do tytułu, podkreśla, że w budowaniu polityki personalnej, oprócz wspierania w poszerzaniu kompetencji, ważne jest także budowanie, opartej na zaufaniu i odpowiedzialności, wzajemnej relacji między pracownikiem,
a firmą.  „Wiemy, że efektywność i zadowolenie pracowników zbudowane są na aktywności pracodawcy. Stąd nasze zaangażowanie w integrację pracowniczą,  działania o charakterze socjalnym i wspieranie pracowników w podejmowaniu różnych form kształcenia." - mówi Prezes Zarządu Krzysztof Matela.

EGB Investments S.A. tylko w 2010 roku dofinansowała szczepienia przeciwko grypie oraz  karnety wstępu do obiektów sportowych dla pracowników. Zorganizowano spotkania integracyjne, a dzieci zatrudnionych cieszyły się z paczek wigilijnych. „Wiemy doskonale, że jeśli pracodawca zachowuje się odpowiedzialnie wobec pracowników, to są oni wobec niego lojalni i zaangażowani
w działaniu. Osoby mające poczucie wsparcia ze strony firmy przychodzą zadowolone do pracy i wychodzą z niej z poczuciem satysfakcji. Dla nas jest to największy powód do zadowolenia." - podkreśla Prezes Matela.