CentrumPR.pl

Firma » Biznes

Prawo sprzyja hojniejszym podarunkom dla pracowników na święta

Co więcej to świetny moment, bo sprzyjają temu rozwiązania prawne. Blisko 30% pracowników jest niezadowolonych z prezentów, jakie dostają od pracodawcy na Boże Narodzenie. Powodem jest głównie za niska kwota – uważa 48% ankietowanych. Prezenty są skromne – twierdzi 16% badanych, a 5% podkreśla, że podarunek od firmy jest nietrafiony. [1]

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Inwestycja w posiłki dla pracowników to oszczędności dla firmy
• Karta lunchowa spełni oczekiwania pracowników
• Optymalizacja składek ZUS i większe zaangażowanie
• Wiosenna motywacja pracowników

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

Święta Bożego Narodzenia są najbardziej wyczekiwanym okresem w ciągu roku – niestety również najbardziej kosztownym w portfelach Polaków. Średni koszt organizacji świąt w polskiej rodzinie wynosi 1200 zł[2], a minimalne wynagrodzenie to 2250 zł brutto[3]. Fakt, że 96% wynagrodzenia przeznaczamy na konsumpcję[4]  jasno wskazuje, że na same święta pozostaje niewiele. Ponadto zaplanowanie Świąt Bożego Narodzenia to duże obciążenie i spore wyzwanie dla 60% pracowników[5]. Średnia wartość podarunku od firmy dla pracownika to około 400 zł[6], co okazuje się niewystarczające.

Optymizmem nie napawają też dane dotyczące poziomu życia Polaków. Zgodnie z danymi GUS blisko 5% pracowników żyje na skraju ubóstwa, a 11% żyje na skraju ustawowej granicy ubóstwa (kwota dochodów, która uprawnia do ubiegania się o przyznanie świadczenia pieniężnego). Życie jest coraz droższe. Wynika to m.in. ze wzrostu poziomu inflacji, czego naturalną konsekwencją jest wzrost cen żywności.

Prawo sprzyja podwyżkom

Prezenty dla pracowników, również te na święta, zazwyczaj są przez pracodawców finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Do 31 października br. pracodawcy muszą wpłacić na konto funduszu o 3,4% więcej niż w okresie od stycznia do lipca 2019 r. Dodatkowo, świadczenia finansowane z ZFŚS są zwolnione z PIT do 1000 zł dla każdej zatrudnionej osoby. Zwolnieniem tym są objęte jedynie świadczenia pieniężne i rzeczowe (art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT).

Skoro zatem prawo daje takie możliwości warto, aby pracodawcy przekazali na świąteczny prezent dla pracowników więcej środków niż dotychczas. Podarunek od pracodawcy powinien mieć formę podziękowania za pracę i zaangażowanie, ale też powinien być atrakcyjny pod kątem wartości. W przeciwnym razie nie spełni swojej roli. Warto sprawdzić plecane przez firmy przedpłacone karty podarunkowe.

Więcej informacji na kartypodarunkowe.edenred.pl