Firma » Finanse

Ubezpieczenia grupowe: korzyści dla pracowników i pracodawców

Z punktu widzenia pracownika zaletą tego rodzaju świadczenia jest ochrona oraz zapewnienie bezpieczeństwa najbliższym. Ubezpieczenia grupowe zapewniają bowiem dodatkowe wsparcie finansowe w różnych trudnych sytuacjach życiowych, takich jak wypadek, ciężka choroba, pobyt w szpitalu lub operacja.

Niektóre pakiety obejmują również swym zakresem najbliższą rodzinę pracownika – małżonka i dzieci, a także pozwalają na szybką wypłatę pieniędzy jeżeli któryś z członków rodziny ulegnie nieszczęśliwemu wypadkowi. Pracownik zyskuje więc poczucie bezpieczeństwa i pewność, że jeżeli jemu lub jego najbliższym przydarzy się coś złego, to otrzyma finansową pomoc. Podobnie jak w przypadku abonamentów medycznych zakres polis grupowych może być zróżnicowany w zależności od stanowiska lub charakteru wykonywanej pracy. W przypadku polisy dla pracowników wykonujących pracę biurową, istotna jest możliwość objęcia ubezpieczeniem rodziny – dzieci, małżonka czy partnera. Natomiast w przypadku pracowników wykonujących pracę fizyczną, zwłaszcza jeśli wiąże się ona z potencjalnymi zagrożeniami zdrowia lub życia, ważniejsze jest ubezpieczenie obejmujące wszelkiego rodzaju nieszczęśliwe wypadki.

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Polisy grupowe na życie to także korzyść dla pracodawców. W czasach coraz silniej rozbudowanych pakietów socjalnych, grupowe ubezpieczenia pracowników pozawalają firmom budować długotrwałe relacje z pracownikami, co równocześnie ma wpływ na wzrost poziomu ich lojalności wobec firmy. Warto pamiętać także o tym, że w porównaniu z ubezpieczeniami indywidualnymi, świadczenia grupowe charakteryzują się uproszczoną procedurą i generują niższe koszty. Bardzo często jest to także rozwiązanie znacznie tańsze niż podwyżka. Aktualnie na rynku dostępne są produkty, które zapewniają ochronę już od 25 zł miesięcznie. Ubezpieczenie grupowe stanowi zatem instrument motywacyjny, który nie obciąży zbytnio budżetu pracodawcy.

Katarzyna Tekieli, Kierownik Działu Obsługi Polis Klientów Korporacyjnych w ING Życie



Redakcja CentrumPR informuje, że artykuły, fotografie i komentarze publikowane są przez użytkowników "Serwisów skupionych w Grupie Kafito". Publikowane materiały i wypowiedzi są ich własnością i ich prywatnymi opiniami. Redakcja CentrumPR nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

Nadesłał:

Multi_Communications

Komentarze (0)


Twój podpis:
System komentarzy dostarcza serwis eGadki.pl
Opublikuj własny artykuł
Opublikuj artykuł z linkami

Kalendarium

Przejdź do kalendarium »

dodaj wydarzenie »

Ostatnio dodane artykuły

dodaj artykuł »