Rozbudowana struktura działów personalnych i nowe wyzwania, które są stawiane przed HR-owcami w dzisiejszych czasach sprawiają, że warto się zastanowić nad tym, jaka jest rola współczesnego działu personalnego.
Praca działu HR to już nie tylko prowadzanie rekrutacji. Jak wynika z przeprowadzonego przez Michael Page badania „Globalny Barometr HR 2013”, równie ważne jest utrzymywanie satysfakcji pracowników z zatrudnienia. I to również w okresie gorszej koniunktury gospodarczej.
Rekrutacja personelu to żmudne zajęcie. Szanse na znalezienie idealnego kandydata, dzięki rozmowie kwalifikacyjnej i przeglądaniu CV są małe. Teraz, dzięki wykorzystaniu systemów wspomagających rekrutację łatwiej nam znaleźć dobrego pracownika, który będzie pasował do profilu i kultury organizacji.
Rynek pracy w ostatnich latach w Polsce nie zawsze ma się dobrze. Bezrobocie sięga w niektórych rejonach naszego kraju stopa bezrobocia przekracza nawet 37 proc. Do tego duży wpływ na rynku w pracy z pewnością ma globalny kryzys, który odbił się również na Polsce.
Pogodzenie życia rodzinnego i kariery zawodowej to nie lada wyzwanie. Każdy rodzic staje przed dylematem jak podzielić czas między pracą a rodziną. Z przyjściem na świat dziecka pojawia się wiele pytań: jak poradzić sobie w nowej roli i pogodzić dotychczasowe obowiązki z nowymi?
Lena Lighting poszerza swoje portfolio o kolejną ultratrwałą i...
Obchody Święta Konstytucji 3 Maja są jednym z najważniejszych wydarzeń...
Podczas tegorocznej edycji prestiżowej konferencji I Love Marketing, Beata...
Browar Bosman jako ważny pracodawca i symbol lokalnej tożsamości...
LAUFEN rozbudowuje swoją ofertę podtynkowych systemów do montażu WC i...