CentrumPR.pl

Gospodarka » Bezpieczeństwo

Wakacyjne LeoPraktyki 2009 w Generali - epilog

Zobacz więcej zdjęć »

Z końcem sierpnia br. Generali zakończyło kolejną edycję organizowanych już od kilku lat letnich praktyk dla studentów z całej Polski. To piąta rocznica dwumiesięcznego programu, który stał się tradycją firmy oraz integralną częścią strategii personalnej Grupy Generali.

LeoPraktyki kierowane są przede wszystkim do studentów IV i V roku studiów, którzy rozpoczynają życie zawodowe i chcieliby pozyskać tak cenne doświadczenie praktyczne. W tym roku do Generali nadesłanych zostało z całej Polski aż 531 aplikacji

Zamów artykuły sponsorowane na serwisie CentrumPR.pl w kilka minut, poprzez platformę Link Buildingu np.:

Przeczytaj również

• Emisja funduszu Investor Gold FIZ
• Polacy nie gęsi i swój język… znają
• Niepoprawni optymiści
• Avant Art Festival "Szwajcaria" - największe święto sztuki awangardowej już we wrześniu!

• Podstawowe informacje o CentrumPR.pl

Nabór na letnie praktyki w centrali Generali w Warszawie ogłaszany był na stronie internetowej Generali oraz na stronach portali współpracujących z ubezpieczycielem. Z roku na rok program LeoPraktyka Generali cieszy się coraz większym zainteresowaniem, o czym świadczy rosnąca liczba nadsyłanych zgłoszeń z całej Polski.

„W tym roku ilość aplikacji na praktyki przeszła nasze oczekiwania. Zgłoszenia kierowane były przede wszystkim przez studentów IV i V roku, zainteresowanych zdobyciem doświadczenia w branży ubezpieczeniowej. O praktyki w Generali starali się studenci głownie takich kierunków jak: ekonomia, ubezpieczenia, bankowość-finanse, marketing, zarządzanie, prawo, administracja, matematyka, statystyka, informatyka" - mówi Katarzyna Rudzka-Kowalska, Dyrektor Departamentu Personalnego w Generali.

W tegorocznej edycji LeoPraktyk wzięło udział kilkanaście departamentów Generali. Każdy z nich wyznaczył opiekuna, pod okiem którego studenci mogli poznać specyfikę pracy w międzynarodowej firmie, jaką jest Generali oraz zapoznać się z tematyką i funkcjonowaniem poszczególnych działów. Praktykantom były powierzane do realizacji konkretne zadania tak, aby mogli wspierać pracowników firmy w ich codziennej pracy. Praktyki były odpłatne, co dodatkowo podniosło rangę całego programu.

„Zależało nam, aby praktykanci otrzymali zadania interesujące, aby zdobyli wiedzę praktyczną, a w zamian oczekiwaliśmy od nich zaangażowania, kreatywności i aktywnego poszukiwania rozwiązań w ramach powierzonych im zadań" - dodaje Katarzyna Rudzka-Kowalska.

W ostatnim tygodniu sierpnia odbyło się oficjalne zakończenie programu LeoPraktyka. Warunkiem pozytywnego ukończenia programu było m.in. sporządzenie raportu z praktyk, w którym praktykanci przedstawili opinie i wrażenia dotyczące zdobytych doświadczeń oraz samej firmy. W zorganizowanym przez Departament Personalny spotkaniu uczestniczyli praktykanci, ich opiekunowie oraz dyrektorzy departamentów. Wszyscy uczestnicy letniego programu LeoPraktyki otrzymali pamiątkowy dyplom oraz list referencyjny.

W tegorocznej edycji LeoPraktyki wzięło udział kilkunastu studentów. Duży potencjał oraz szczególne zaangażowanie siedmiu praktykantów zadecydowało o podjęciu z nimi dalszej współpracy.

„Mamy nadzieję, że nasz dwumiesięczny program LeoPraktyk pozwolił praktykantom zdobyć cenne doświadczenie, które pomoże im w najbliższej przyszłości dokonać dobrego wyboru ścieżki zawodowej kariery. Wszystkim życzymy wielu sukcesów. Chcielibyśmy w przyszłości kontynuować tradycję związaną z umożliwianiem młodym, ambitnym ludziom zdobywania doświadczenia zawodowego w formie praktyk w naszej firmie. Stanowi to bowiem dużą wartość dodaną zarówno dla nich jak i dla samej firmy"- podsumowuje Katarzyna Rudzka-Kowalska, Dyrektor Departamentu Personalnego Generali.