Niektórzy pracodawcy wciąż nie zauważają, z jak dużymi kosztami wiąże się rotacja pracowników. Zakładają, że taniej pogodzić się z odejściem kolejnej osoby i zatrudnić nową, niż np. zwiększyć wynagrodzenia i powstrzymać odejścia.
Menedżerowie z pokolenia X mogą być synonimem sukcesu osiągniętego w Polsce po transformacji ustrojowej. Jednocześnie jednak, ci sami ludzie bywają zupełnie zagubieni, kiedy tracą pracę. A takie sytuacje będą zdarzały się coraz częściej, szczególnie że pracownicy z pokolenia Y chętnie ich zastąpią.
Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych nakazuje, aby każda firma lub instytucja, która zatrudnia co najmniej jedną osobę podlegającą ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym utworzyła PPK dla swoich pracowników. Pracodawcy mają coraz mniej czasu na dostosowanie do wymogów ustawy.
Dywan to najprostszy sposób na szybką metamorfozę - bez kurzu, hałasu i...
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z centrami rozwoju...
Dreame, wiodący producent inteligentnych rozwiązań dla domu wprowadza do...
W dniach 8–10 kwietnia 2025 roku odbyła się jubileuszowa, 10. edycja...
Rynek samochodów, jaki znamy od lat, zmienia się dynamicznie na naszych...